Conducting Mode 2 research in HRM: A phase‐based framework

Recent studies in the field of human resource management (HRM) have highlighted that current research is mostly performed and consumed by academics, and is driven by theoretical and disciplinary concerns rather than practical ones. This debate has invoked the need to produce more Mode 2 research in the HRM field, that is, research driven by practical problems that integrate collaborative efforts by academics and practitioners. Yet, guidelines on how academics and practitioners may implement Mode 2 research remain disjointed and incomplete. Our study provides a phase‐based collaborative‐based framework for the implementation of Mode 2 research in the HRM field, in ways that both academic rigor and practical relevance are achieved. Our framework is informed by a comprehensive review of previous Mode 2 research, within and outside the HRM field. The proposed framework details four macro‐phases: the codevelopment of research questions with practitioners; the design of collaborative spaces and mechanisms; the design and management of double‐loop iterative research processes; and finally the academic and practice legitimization of Mode 2 outcomes. Our framework has the objective to support HRM researchers and practitioners, as well as relevant institutions and gatekeepers in the design, implementation, education, and assessment of Mode 2 research.     

企业数字化转型能否提高创新绩效？来自上市公司的经验证据

随着信息技术的快速发展,企业数字化转型已成为推动创新与竞争力提升的关键。该研究基于2007-2022 年中国上市公司的大规模数据样本,采用最小二乘法线性回归和中介效应模型等统计方法,探讨了企业数字化与创新绩效之间的关系,以期揭示数字化背景下企业如何通过技术应用与管理创新提升创新能力,为企业数字化转型实践提供理论指导和决策参考。研究发现,数字化转型显著提升了企业的运营创新绩效和市场创新绩效,其中不仅直接影响显著,还通过管理赋能、投资赋能、营运赋能和劳动赋能等多重内在机制间接促进了创新绩效的提升。该研究发现不仅为理论研究提供了新的视角,同时也为实践中企业数字化战略的制定提供了有力的策略建议。     

晚清与北洋政府时期内国公债研究综述

我国内国公债的发行始于晚清时期,泛滥于北洋时期.晚清与北洋政府时期的内国公债在我国内债史上占有重要的历史地位.关于晚清与北洋政府时期内国公债的研究,现已取得一定的成绩,但总体来说,还是显得较为薄弱.还有些问题值得我们注意:1.应确立科学的研究范围;2.应科学运用研究方法与整合研究队伍;3.应加强北洋时期内国公债研究.     

金融控股公司若干问题研究

本文在广泛搜集近年来有关资料基础上,对金融控股公司的涵义、特征与必要性、利好与风险、问题与挑战、现状与成绩、模式选择与战略对策等内容进行了简要概述,初步勾画了金融控股公司理论体系的基本框架.     

传媒的发展和大众文化研究及其前瞻

本文认为,网络时代大众文化的研究趋向重点应该有三个方面:第一,网络赋予了大众文化不同的特征,使它在内涵和技术特征上发生了变化.大众文化研究有必要对这些变化在理论上进行分析和批判;第二,对网络时代大众文化诸多现象的批评;第三,加强网络时代大众文化的引导问题的研究.     

旅游目的地"社区参与"的三种典型模式比较研究

本文在分析研究国内外相关文献、理论并实地考察国内许多旅游目的地"社区参与"案例的基础上,从中选取3个典型(案例)的社区参与模式进行了比较分析,试图从实证的角度更深入地探索和解析旅游目的地"社区参与"的内在本质、特点、内容或方式,进而探索和寻求旅游目的地"社区参与"更有效的途径与方式.     

绿色GDP核算难点及对策研究

党的十六届三中全会提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展."这就是科学发展观.科学发展观与绿色GDP是相互联系、相互统一的,要贯彻和落实科学发展观,就必须建立绿色GDP核算体系,实行绿色GDP发展指标.本文客观分析了绿色GDP的核算难点,并从政策层面、方法制度等方面较为系统地探讨了如何解决这些难点问题.     

论公权伦理的性质、对象与意义

公权的特有属性决定其总会以异化的形式出现,应该从伦理层面寻找新的更深层次的救治途径。公权伦理建设有益于现代社会伦理道德普遍正当性的实现,公权伦理的研究对象和主要内容包括法的意义上的权利关系伦理、公权运行中的伦理、公权制度伦理、公权行使主体道德建设、执政党政治伦理道德建设和公权道德规范等。公权伦理研究和建构有利于在更高层面上探索公权运行规律和公权伦理建设规律,促进社会主义和谐社会政治文明和精神文明建设。     

基因组方法在虚拟企业组织优化中的应用研究

文章从影响虚拟企业组织设计的权变因素的角度,分析了虚拟企业组织结构设计的特点,并从理论上论证了基因组方法在虚拟企业组织优化设计过程中的适用性。结合组织设计流程,将基因组方法在以特许经营为特征的虚拟企业——美特斯.邦威中进行了试应用,以说明基因组方法在虚拟企业组织优化应用中的有效性。     

跨国经营企业公司治理结构评价及实证研究

一个企业若要在激烈的国际竞争中立于不败之地,完善的公司治理结构是不可或缺的。文章运用层次分析法和模糊综合评价法构建了跨国经营企业公司治理模式评价体系,并进行实证研究。解决因跨国经营所面临的复杂环境而带来的公司治理问题,已经成为管理学界和企业界普遍关注的焦点。