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992.
993.
我国经济增长地区性趋同路径的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
研究经济增长的地区性趋同要回答两个问题:一是是否存在趋同性;二是怎样才能趋同。文章通过对我国全国及东中西部地区主要宏观经济变量间的因果关系的分析,给出第二个问题的答案,即我国经济增长的地区性趋同的路径为:人力资本与资本存量的差异程度影响对外开放的地区差异程度,进而影响人均GDP的地区性差异程度。与全国相比,东、中、西部地区的经济增长的趋同路径又有所不同。最后文章给出了加快全国及东、中、西部地区经济增长趋同的政策建议。 相似文献
994.
农民工选择非永久迁移是在约束条件下的一种理性选择,而这种非永久迁移却给经济增长带来许多负面影响,促进农民工定居城市已成为急需解决的问题.文章通过分析在促进农民工定居城市过程中的利益格局,从协调城乡间利益矛盾,减少制度变迁摩擦成本的角度,提出了促进农民工定居城市的路径选择. 相似文献
995.
Huaimin Hu David Smallbone 《美中经济评论(英文版)》2004,3(3):9-15
This study examines some changes that have taken place among Chinese private entrepreneurs and enterprises. The study compares some results of a recent survey-a sample of five hundred small and medium-sized private enterprises in central China-with some former literature views about Chinese private enterprises in the west. The comparison consists of private entrepreneurs social origins, enterprises development, internal and external factors for a successful enterprises, marketing strategy, and influence of the government, Implications are also discussed. 相似文献
996.
通过距离空间(X,d)上Lipschitz映射,引入了X中的Lipschitz道路的概念,研究了它的一些性质,证明了同一度量空间中两个相交的Lipschitz道路的并也是Lipschitz道路。引入了度量空间X,Y中的Lipschitz道路E,F关于h:[0,1]→E与g:[0,1]→F的*-积E*F│(h,g),证明了当h,g都是Lipschitz满射时E*F│(h,g)为乘积空间X×Y中的Lipschitz道路。 相似文献
997.
文章结合2010年中期发生的国美事件,探讨了以美国公司为代表的现代公司具有的本质特征。文章根据部分上市公司的数据和案例,指出我国上市公司存在着一股独大、两权分离度低、内部治理缺乏制衡等缺陷。为此,需要建立起规模足够大、效率足够高的资本市场,培育出足够数量的理性机构投资者,彻底改革上市公司董事、独立董事和监事的选举制度,创造良好的公司运营环境,才能真正实现上市公司的现代化。 相似文献
998.
朱荣毅 《中小企业管理与科技》2021,(8)
近年来,在粤港澳大湾区的建设过程中,企业如何进行有效的文化建设,并将企业文化建设成果与企业经济效益的获得相结合,是摆在人们面前的重要问题。独特的企业文化能够使企业充分把握粤港澳大湾区建设带来的发展机遇,调动企业自身发展活力,使其在激烈的市场竞争中做大做强。论文基于粤港澳大湾区背景,通过对企业文化建设意义的阐述,分析企业文化建设的问题,从而探索有效的企业文化建设路径,助推企业全方位发展。 相似文献
999.
学院文化是学院软实力的重要体现。搞好学院文化建设,必须加强院风、教风、学风,营造崇尚学术的文化环境,规范学院制度文化,加强党建和思想政治工作,丰富教职工的文化生活。 相似文献
1000.
Xiaoming Liu Jun Li 《International Journal of Hospitality & Tourism Administration》2019,20(1):75-100
As an antecedent of place attachment, on-site experience plays a key role in obtaining customer loyalty in the context of a hot-spring resort operation. However, few studies have addressed the consequences of on-site experience in terms of its components and examined empirically the relationship between on-site experience and place attachment. This study was focused on ascertaining the dimensions of on-site experience and examining the relationship between on-site experience and loyalty through place attachment. A conceptualization of on-site experience is proposed, with three dimensions: environmental experience, on-site self-related experience, and on-site social interaction. The results revealed interesting relationships between components of on-site experience and place attachment. Finally, managerial implications of the results are discussed for managers of hot-spring resorts. 相似文献