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51.
随着全国范围内建设工程工程量清单计价模式的推行,工程量清单报价逐渐成为我国通用的竞争性招标方式。分析工程量清单对分包人的风险影响分析,对促进分包施工企业的健康发展,维护分包企业的合法利益,具有一定意义。 相似文献
52.
Matthew Aaron Richmond Jeff Garmany 《International journal of urban and regional research》2016,40(3):621-639
This article considers processes of urban development within the context of mega‐event preparations in Rio de Janeiro. We begin with a brief overview of these development processes, highlighting their connections to political and economic change in recent years. Proponents of these mega‐event‐led initiatives argue that Rio is undergoing a period of inclusive growth and integration: a perspective we call here a ‘post‐Third‐World city' narrative of urban renewal. Critics, however, contend that urban officials are harnessing mega‐events (e.g. the 2014 World Cup and the 2016 Olympic Games) to push forward a neoliberal agenda of socially unjust policies benefiting the interests of capital and marginalizing the city's poor and especially its favelas (i.e. the ‘city‐of‐exception' thesis). In this article we explore the insights of these two perspectives and consider why they have grown popular in recent years. Though we side generally with the city‐of‐exception thesis, we argue that important geographic and historical particularities must also be accounted for. Without carefully situating analytical perspectives empirically—in particular, cases in which theoretical models are drawn from European and North American contexts—urban researchers risk concealing more than they reveal in analyses of rapidly developing countries like Brazil. 相似文献
53.
In this paper, we propose an affine discrete-time model that incorporates the jump process and spillover effect for valuing the 50 ETF options in China. Based on the proposed model, a closed-form solution is also derived for the new dynamics of underlying asset, which facilitates option pricing. The empirical results show that the proposed model offers greater economic benefit with reduced pricing errors than the traditional benchmark models, including the popular HNGARCH model of Heston and Nandi (2000), GARV model of Christoffersen et al. (2014), and BPJVM model of Christoffersen et al. (2015). Our finding is important for financial risk management and investment in Chinese derivatives market. 相似文献
54.
Wolfgang Drobetz Pascal Pensa Markus M. Schmid 《Corporate Governance: An International Review》2007,15(5):798-815
It is often argued that Black‐Scholes (1973 ) values overstate the subjective value of stock options granted to risk‐averse and under‐diversified executives. We construct a “representative” Swiss executive and extend the certainty‐equivalence approach presented by Hall and Murphy (2002 ) to assess the value‐cost wedge of executive stock options. Even with low coefficients of relative risk aversion, the discount can be above 50 per cent compared to the Black‐Scholes values. Regression analysis reveals that the equilibrium level of executive compensation is explained by economic determinant variables such as firm size and growth opportunities, whereas the pay‐for‐performance sensitivity remains largely unexplained. Firms with larger boards of directors pay higher wages, indicating potentially unresolved agency conflicts. We reject the hypothesis that cross‐sectional differences in the amount of executive pay vanish when risk‐adjusted values are used as the dependent variable. 相似文献
55.
Charalampos STYLOGIANNIS 《Revista Internacional del Trabajo》2023,142(1):137-161
El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos. 相似文献
56.
Se investigan los determinantes de las brechas salariales entre países de la Unión Europea a lo largo de la distribución salarial según la propuesta metodológica de Firpo, Fortin y Lemieux (2009) y de Fortin, Lemieux y Firpo (2011). Los efectos de estructura salarial y de composición inciden en las diferencias salariales, aunque el primero de una manera más marcada. Este efecto se deriva de las diferencias entre factores desconocidos, mientras que el efecto de composición se explica principalmente por las diferencias en materia de educación, proporción de trabajadores con responsabilidades de supervisión, estructura ocupacional y, en menor medida, estructura de la actividad económica. 相似文献
57.
Federico HUNEEUS Óscar LANDERRETCHE Esteban PUENTES Javiera SELMAN 《Revista Internacional del Trabajo》2015,134(2):213-246
En países con mayores niveles de informalidad y precariedad laboral es cuestionable la precisión con la que las tasas de desempleo y participación laboral y los salarios reflejan las condiciones del mercado de trabajo. En esta investigación utilizamos un indicador multidimensional de baja calidad del empleo que considera ingresos, existencia de contrato, contribución a la seguridad social y duración del empleo para analizar el mercado de trabajo brasileño entre 2002 y 2011. Los resultados muestran un aumento significativo de la calidad del empleo, especialmente en el periodo 2009–2011, y diferencias importantes entre trabajadores asalariados e independientes y por sector productivo. 相似文献
58.
Céline LOUCHE Guillaume DELAUTRE Gabriela BALVEDI PIMENTEL 《Revista Internacional del Trabajo》2023,142(1):79-110
Las agencias de calificación ambiental, social y de gobernanza (ASG) han adquirido una función preeminente en el ámbito de la inversión responsable como proveedoras de datos no financieros. La bibliografía anterior sobre la construcción de métricas ASG no esclarece los procedimientos de las agencias para evaluar el trabajo decente. A partir del análisis de seis agencias de calificación, los autores investigan cómo se miden y evalúan los resultados empresariales en la dimensión de trabajo decente, señalando las dificultades conexas. El objetivo es determinar en qué medida la inversión responsable y las calificaciones ASG contribuyen a promover y a mejorar el trabajo decente en las empresas. 相似文献
59.
Los autores ofrecen nuevos datos empíricos sobre la volatilidad en los ingresos y en el mercado de trabajo (incluyendo entradas y salidas del empleo) de los jóvenes en Europa durante la Gran Recesión. Los datos de EU‐SILC para el periodo 2004–2013 revelan grandes disparidades al respecto entre los países europeos. La Gran Recesión incrementó la volatilidad entre los jóvenes. Mediante un ejercicio de descomposición de la varianza se observa una mayor rotación laboral en el sur de Europa. Según un modelo de efectos fijos, un mayor nivel de prestaciones de desempleo y de protección del empleo se asocia con una reducción de la volatilidad. 相似文献
60.
Benoǐt Pierre FREYENS 《Revista Internacional del Trabajo》2010,129(3):317-348
Es frecuente achacar los malos resultados del mercado laboral a los costos del despido y a las normas que rigen las relaciones de trabajo. Ahora bien, las investigaciones acerca de las consecuencias económicas de los despidos prestan muy poca atención a la calidad y la precisión de las mediciones, y no arrojan indicaciones concluyentes. Después de pasar revista a los métodos actuales de medición, el autor sostiene que es muy conveniente usar métodos cuantitativos directos a fin de complementar las mediciones indirectas habituales. Para ilustrar esta afirmación se vale de una encuesta efectuada recientemente en Australia. 相似文献