企业人才内涵与员工素质能力界定的根本导向

面对变化莫测的市场,日趋激烈的竞争,企业需要人才与一流的员工队伍,需要每一个员工立志岗位成才,自觉推进企业奋进。问题是如何界定人才的内涵,如何界定企业所需要的员工素质能力,如何引导员工与企业同步发展。我们应该在多重角度,多重坐标中把握企业价值观的根本导向,也就是说,我们要把企业价值观与企业人才队伍建设和员工素质能力建设结合起来,首先从企业价值观角度认清、认准企业所需要的人才的内涵,认清、认准企业所需要的员工的素质能力及其发展方向。     

完善军队财务内部控制的设想

针对目前军队财务内部控制薄弱问题,需要通过优化控制环境、改进控制方法、完善控制制度、强化实施机制等手段,构建和完善军队财务内部控制体系加以解决。这对于加强军队财务内部控制,防范资金风险,防止资产流失,保护军队单位资产的安全、完整,保证会计信息质量,有效地提升军队财务管理效益,具有重要的现实意义。     

对嘉兴城市形象评价及提升对策的研究

该文从城市形象的视觉、行为、理念三大识别系统,分析嘉兴城市形象现状,探讨嘉兴城市形象塑造面临挑战与机遇,提出提升嘉兴城市形象的相应对策,为有关部门的决策提供科学的参考依据.     

Religion in Strategic Leadership: A Positivistic,Normative/Theological,and Strategic Analysis

This paper presents positivistic, normative/theological, and strategic analyses of the application of religion to the practice of strategic leadership in business. It is argued that elements of religion can enrich several components of strategic leadership. Furthermore, it is argued that the question of whether religion ought to be applied involves the more basic question of whether there is a common basis or a meta-framework relating theological and normative analyses. Finally, because the strategic value of religion in strategic leadership involves varying costs and benefits, an optimal level of integration can be established by applying a cost/benefit analysis to a framework of four ways of relating religion to the business arena based on the degree of integration.     

愿景型领导行为与下属绩效的关系：积极情绪与愿景整合的链式中介作用

愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展-建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。     

Do Disruptive Visions Pay Off? The Impact of Disruptive Entrepreneurial Visions on Venture Funding

Entrepreneurs often articulate a vision for their venture that purports to fundamentally change, disturb, or re‐order the ways in which organizations, markets, and ecosystems operate. We call these visions disruptivevisions. Neglected in both the disruption and the impression management literature, disruptive visions are widespread in business practice. We integrate real options and impression management theories to hypothesize that articulating a disruptive vision increases the likelihood of the venture receiving funding but reduces the amount of funding obtained. A novel dataset of Israeli start‐ups shows that a standard deviation increase in disruptive vision communication increases the odds of receiving a first round of funding by 22 per cent, but reduces amounts of funds received by 24 per cent. A randomized online experiment corroborates these findings and further demonstrates that the expectation of extraordinary returns is the key mechanism driving investors’ sensemaking.     

企业共同愿景缺失动因的再思考——基于决策者与雇员的信用博弈视角

在市场竞争不断加剧的今天,共同愿景成为企业保持竞争力和生命力的重要手段。共同愿景的达成即决策者与雇员博弈的结果,不仅取决于决策者的策略选择,同时也取决于员工的策略选择。决策者与雇员存在矛盾甚至冲突,都与双方长期达不成心理契约,形不成共同愿景显著相关。企业文化变革要从战略高度本着以人为本的原则,用博弈的观点反复校验,最终化解决策者和员工的信任困境,引导双方顺理成章地选择双赢的博弈策略,以实现企业运营成本和效率的最优化。     

中华人民共和国对外关系法

(Adopted at the Third Meeting of the Standing Committee of the 14th National People’s Congress on June 28,2023)(2023年6月28日第十四届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过)Table of Contents ChapterⅠGeneral Principles ChapterⅡFunctions and Powers for the Conduct of Foreign Relations ChapterⅢGoals and Mission of Conducting Foreign Relations ChapterⅣThe System of Foreign Relations ChapterⅤSupport for the Conduct of Foreign Relations ChapterⅥSupplementary Provision.     

基于奇异值分解的基图像的人脸识别

研究了基于奇异值分解的人脸识别问题。首先证明了图像的大量信息主要体现在图像矩阵奇异值分解的前几个最大奇异值所对应的左、右奇异向量中,然后给出了模板图像的基图像,并将图像展开成基图像的线性表示,提取其组合系数作为图像的代数特征并用于人脸识别中。实验表明,较以投影系数向量为代数特征的人脸识别方法,该方法所需的运行时间明显降低,而且与基于奇异值向量作为图像特征的方法相比,该方法的识别精度明显提高。     

基于机器视觉的铁路信号灯检测技术

为解决铁路安全运输问题,对基于机器视觉的铁路信号灯检测方法进行仿真图像和视频检测实验研究。阐述了铁路信号灯图像在不同颜色空间下的特性及其对铁路信号灯识别的影响,将其由RGB颜色空间转换为HSV颜色空间。通过Canny算子、腐蚀膨胀以及开闭运算等技术提取铁路信号灯图像的几何特征,通过Hough检测,对图像中铁路信号灯进行定位。对定位的信号灯进行颜色提取,从而识别出信号灯的类别。根据多种天气情况下的铁路信号灯图像进行仿真实验分析,进一步对采集的列车行驶视频进行实验分析,优化检测方法。研究结果表明,提出的铁路信号灯检测模型,能够支持复杂背景下的铁路信号灯类别的有效识别。通过机器视觉技术实现铁路信号灯的检测和识别,是提高铁路运输安全性的一种有效方法。