一种新型无线数字窄带通信系统的设计与实现

提出了一种新型无线窄带通信系统的设计方案,该方案基于数字化的信源和信道编码 方法,采用了两点调制和二次调制等技术,可兼容欧洲公众数字对讲机标准(DPMR),并通过 研制得以实现。实测结果表明,系统接收灵敏度达-110 dBm,可满足远距离无线语音通 信和 中低码率的数据通信的要求。     

竞争促进、市场扩张与消费者福利增进——基于我国移动语音通信市场的面板数据

利用2002—2008年我国31个省(自治区、直辖市)电信市场的面板数据,采用对数差分两阶段最小二乘法,估计了我国移动语音通信市场的Marshall需求函数,进而测算了我国移动语音通信市场的消费者福利变化。结果表明:2002—2008年期间我国移动语音通信市场的消费者福利经历了一个持续增加的过程,但消费者福利增加呈明显的减缓趋势;消费者福利的持续增进主要是竞争导致的市场不断扩张和价格持续下降的结果,而价格下降速度变慢导致消费者福利增加趋缓;与发达国家相比,我国移动语音通信服务的价格仍然明显偏高,因此可进一步降低价格来增加消费者福利。     

Mind the channel! An affordance perspective on how digital voice channels encourage or discourage employee voice

We apply an affordance lens on qualitative data from three case organisations using a digital voice channel providing employees with the opportunity to speak up via answering periodic mini‐surveys and making comments in an anonymous mini‐forum. We find that imbrications of material and social agencies (i.e., the voice channel's features and managerial reactions to voice) in the respective organisational contexts culminate in employees perceiving the channel as either affording or constraining voice, leading to perceived voice outcomes that eventually encourage or discourage them to speak up. Whether voice is encouraged or discouraged partly results from the mere interaction between employees and the digital voice channel independent of managerial reactions. Our findings thus challenge the emphasis on managerial behaviour and reactions to voice in explaining voice behaviour and outcomes in extant literature.     

日语自他动词与态相关的误用分析

日语自他动词是日语语法中的一个难点,尤其在和其他语态相关联时使用起来更加有难度.以汉语为母语的日语学习者,常常按照汉语思维习惯去套用日语,出现误用现象.本文从自他动词与被动表现、使役表现和可能表现相关的误用三方面入手,归纳总结中国的日语学习者常见的错误,并从社会文化心理方面探讨产生这些误用的原因,以期帮助中国学生解决有关母语干涉的问题.     

组织支持感、组织承诺与员工建言行为：与上司关系的调节作用

回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示：组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用;与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。     

Does the Presence of Voice Imply the Absence of Silence? The Necessity to Consider Employees’ Affective Attachment and Job Engagement

Employer‐sponsored voice practices (ESVPs) are a tool used by human resource management to increase voice behavior and fulfill legal requirements for employee participation and consultation. Conceptual papers question the usefulness of ESVPs, arguing that they may promote selective expression at work in the way that employees who use ESVPs suggest work‐related process improvements (i.e., promotive voice) but still remain silent about issues that disturb smooth cooperation (i.e., cooperative silence). Prior research that treated voice and silence as being mutually exclusive cannot clarify how using ESVPs relates to voice and silence and under which conditions these links are particularly strong. Drawing from an employee survey in a UK branch of a multinational technology company, we apply a differentiated approach that treats voice and silence as separate behaviors and considers their specific motivators. Results from structural equation modeling show that even though employees use ESVPs and engage in voice, silence may still linger as a potential threat to performance and well‐being. Moreover, moderator analyses revealed that affective attachment to the organization increased and job engagement decreased the occurrence of this potentially dangerous coincidence. Our findings provide evidence for the usefulness of more differentiated approaches to employee voice and silence and indicate that factors that facilitate voice, be they formal procedures or pro‐organizational attitudes, might not suffice to overcome silence at work. We close with a discussion on ways to facilitate voice while reducing silence at the same time. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究

知识型员工的创新绩效是移动互联时代企业获取竞争优势的关键要素。本研究探讨了组织环境中的职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响效应和作用机制。研究发现：职场抱怨源的“与同事关系”、“管理规范化因素”和“物理环境”维度通过负向影响员工建言,而抑制创新绩效;另外,“工作负荷”维度正向影响创新绩效。研究还揭示,相比自我隐藏倾向低的员工,与同事关系不和谐对高自我隐藏倾向知识型员工的建言和创新绩效有更显著的负向影响。最后讨论了研究的理论价值和实践启示。     

组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用

员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据,运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用,以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示：组织认同显著正向影响基于组织的自尊;基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用;工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义,可以为企业激励员工建言提供理论指导。     

企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究

探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增长的建言、基于物质获利的建言、基于亲和与支持的建言四个构面,归纳出知识员工可雇佣型建言是知识员工为提升其可雇佣性而主动表达与工作相关的建设性言语行为,并基于由可雇佣型建言动机之程度“强—弱”、个人可雇佣性提升之“充分—必要条件”搭建的二维坐标系,探析了知识员工可雇佣型建言分类模型。最后,提出了干预和管理此建言行为的管理启示及未来的研究方向。     

论英语听力理解能力的提高

英语听力是从事语言交际的一项基本能力,在听、说、读、写、译各项能力中,"听"始终排在第一位,而听的能力是各项能力中最难掌握的,长期以来,它一直是英语学习的薄弱环节。因此,提高英语听的能力是学好英语必不可少的步骤。笔者根据自身的英语听力教学经验,认为在听力学习中,要坚持精听与泛听相结合,从词汇、语音、口语、阅读、书写等语言基本功方面去着手,只有把这些因素结合运用,才能从根本上提高自身的英语听力理解能力。