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子公司拿母公司的钱去投资,并设计了“抽吸利润”的体制.最终使Tokyo-blouse这个一度声名卓著的企业走向灭亡。 相似文献
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人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey&Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以 相似文献
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潘玲 《广东经济管理学院学报》2004,19(3):47-50
企业激励机制系统的设计必须以产权清晰、资本市场的发展为前提,系统模型的设计者应该是具有专业知识的专门机构,在指标设计中必须处理好数量测度与非数量测度、短期指标与长期指标、静态指标与动态指标之间的关系. 相似文献
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2004年6月26日,十国集团的央行行长一致通过了《资本计量和资本标准的国际协议:修订框架》,即《巴塞尔新资本协议》的最终稿。巴塞尔协议在国际上被视为银行业的通行规则。根据安排,新巴塞尔资本协议将于2006年前在成员国实施,中国作为巴塞尔委员会的成员国,必然会受到这一新规则的直接影响。我国商业银行的主要利润来源于贷款的利息收入.这一新规则的实施将对信贷业务产生影响,并将直接影响到我国商业银行的利润,因此,我们有必要深入分析《巴塞尔新资本协议》对我国商业银行信贷业务的影响,并提出应对措施。 相似文献
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赵爱玲 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(4):52-55
文章以我国《企业会计制度》和美国公认会计原则为依据,在资产减值确认的范围和检测的时间,资产减值损失的确认和计量,资产减值损失的会计处理,资产减值损失的恢复,资产减值损失的披露等五个方面,对中美两国的资产减值会计进行了详细的比较,分析了我国资产减值会计的差距和不足。并以此为引导,对在确认资产减值损失时,选用怎样的最佳计量属性进行了阐述。 相似文献