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31.
恩容辉 《中国民营科技与经济》2004,(8):38-40
惠普自2002年5月与康柏正式合并后,经过一年的成功整合.2003年惠普公司步入了飞速发展阶段.并以731亿美元的年营业额创造了有史以来最优秀的财年业绩。在之前刚刚公布的美国财富500强排名中.惠普显示出了强劲的上升趋势,由上一年的第14位升至第11位。如此大幅度的飞跃.体现出惠普近一年来公司整体实力的极大提升。 相似文献
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33.
东盛欢喜,因为他们有了白加黑;东盛郁闷,因为他们“只有”白加黑。如何在一炮打响之后,实现以点带面,缔造品牌家族? 相似文献
34.
35.
民营企业的业绩评价具有辅助决策和自我诊断的功能。在民营企业面临进一步发展的今天,研究民营企业的业绩评价有一定的现实意义。当前我国对民营企业的业绩评价的依据主要是通过各项指标的测评,其中,绝大部分为财务指标。在市场经济条件下,仅靠财务指标来衡量一个企业,是不能全面反映出企业的现有实力和综合发展潜力的。因此,非财务指标与财务指标在民营企业的业绩评价中具有同等重要的作用。 相似文献
36.
子公司拿母公司的钱去投资,并设计了“抽吸利润”的体制.最终使Tokyo-blouse这个一度声名卓著的企业走向灭亡。 相似文献
37.
人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey&Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以 相似文献
38.
40.
潘玲 《广东经济管理学院学报》2004,19(3):47-50
企业激励机制系统的设计必须以产权清晰、资本市场的发展为前提,系统模型的设计者应该是具有专业知识的专门机构,在指标设计中必须处理好数量测度与非数量测度、短期指标与长期指标、静态指标与动态指标之间的关系. 相似文献