关于员工认股权会计计量问题的探讨

员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地，1990年代以来，随着经理人认股权计划在中国部分上市公司出现，员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用，但在会计上一直引起颇多争议。问题争论的焦点主要集中     

关于亚直不可约环为除环的条件

约出了亚直不可约环为除环的充分必要条件，推广了文献［１］，［５］，［８］中的结果。     

寿险公司资产负债隐含期权的定价

传统的资产负债管理对现金流的检测忽视了市场价格，就使得当利率变动时，寿险公司资产和负债的市场价格会偏离其帐面价值．而连续地运用期权调节价差模型在克服了传统资产负债管理主要问题的同时，也能满足资产负债管理的目标。保单抵押贷款、退保等保单选择权实质上就是一种期权，因此本文运用期权调节价差模型对资产，负债中所隐含的期权——保单抵押贷款和提前解约——进行初步的定价分析，以期能抛砖引玉，共同切磋，对寿险公司的资产负债管理能有所裨益。     

国外员工股票期权费用化处理趋势

费用化已成为员工股票期权会计处理的国际趋势，随着我国上市公司股权激肋制度的完善和推广，股票期权会计处理迫切需要进行规范。本就股票期权会计处理的争论和相关会计准则发展历程作一探讨，并对我国员工股票期权会计处理提出建议。     

并购中的激励性支付技术：赢取计划

本文介绍了并购支付条款中采用的一项核心技术——赢取计划。指出赢取计划本质特征是一项期权计划，详细介绍了赢取计划的具体设计内容，并举例说明了赢取计划的价值评估。这项技术目前在国内并购中未见运用，未来将有很大施展空间。     

浅析股票期权会计在我国的运用

文章对我国股票期权会计的发展状况进行了分析,综合借鉴国外的经验和我国的现状,为我国以后股票期权制度顺利的实施,对股票期权会计以后的发展,提出了些原则建议.     

回报承兑无法兑现：产权式商铺铩羽2005

产权式商铺被投资者看好是因为其高投资回报率。而被开发商青睐，则是因为这种模式是开发商短期内快速回笼资金的好办法，另外，还可以将企业的经营风险转嫁到业主头上。     

亚元:区域性货币合作制度新选择

欧元与美元“二元化”的国际货币体系,使中国在2003年获得9.1%的经济增长率,意大利仍然凭借欧元地位,以0.3%的经济增长速度使其世界排名从第七位超越中国再次跃居第六位,这使亚洲各国更加明确,加强本地区货币合作将改变目前亚洲在国际竞争中所处的不利境地。要使亚洲经济不再作为大国货币的附属品,必须改变现存不公平的国际货币制度,加强地区间金融协调与合作,创立一个稳定的亚洲统一货币才能稳定亚洲金融市场,促进亚洲经济健康发展。在当前形势下分析现存国际货币制度缺陷及现状,讨论亚洲货币合作标准及亚元制度建设进程显得十分重要。     

让无能高管下台!——审视股权分置改革后的 上市公司高管位置

随着股权分置改革试点的启动,对上市公司的高管推行股权激励机制也是箭已上弦。 然而,虽然被赋予了很多美轮美奂的功能,但由于缺少考核机制的“硬伤”,期权这 个在国外制衡企业经营者的利器,在中国多半将依然会变成“四不象”。 MBO进入中国后所发生的橘枳之变,根源就在于此。