走出劳动争议诉讼与仲裁衔接的困境——由一起劳动争议案件引发的思考

随着劳动争议数量的急剧上升，劳动争议诉讼与仲裁衔接的问题也越发突出。其中，既有来自民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体法方面的原因，也有来自“一裁二审”的程序机制效率不高的程序法方面的原因。因此，要解决劳动争议诉讼与仲裁衔接难的问题，应采取“裁审分离、各自终局”这一有效方法。     

加强实践性教学 培养应用型人才

高职高专饭店管理专业旨在培养"以适应饭店企业生产和服务、经营第一线需要的懂理论、善操作、会管理的应用性复合型人才.为此构建与理论教学和素质教育有机结合的实践教学体系是加强专业实践能力、提高学生专业素质的有效措施.     

财务报告体系发展变革的思考

当前财务报告不能充分满足报告使用者对提供的信息具有现实性、前瞻性的要求；当前财务报告在人力资源、无形资产等方面披露不完善。充分利用财务报表附注和补充资料可以完善信息披露，编制持产损益表可以提供充分的会计信息。     

论我国黄金投资

中国黄金体制市场化改革,最终导致了黄金珠宝业市场配置资源体系的形成,并使黄金、金融投资分离开来,形成了货币黄金、金融投资黄金、商品黄金构成的新黄金体系.如何在改革中把握投资商机,对于中国黄金投资者和经营者无疑是极为重要的.伴随国际金价的波动,如果投资者操作得当,可以从黄金投资中获得稳定的收益.     

高职电子商务专业校企双元育人模式创新与实践 ——以广东科学技术职业学院为例

针对高职产教融合、校企双元育人普遍存在校企合作广度不够,产教融合程度不深及学生培养通道不畅等问题,以广东科学技术职业学院的电子商务专业提出的"项目主导、分层递进"高职电子商务专业校企"双元"育人模式校企"双元"育人模式创新与实践为例,通过创新体制机制,搭建产教融合平台、构建模块化课程体系、实施分层递进的教学组织模式,打造"三层五类"的实习实训基地等具体创新与实践,以此推动职业教育产教融合及校企双元育人,促进人才培养质量提升,推动专业内涵建设,服务地方经济。     

电力企业员工职业发展多通道研究与实践

由于国家进一步加强高技能人才工作的要求和国企改革双百行动的要求,托电公司在不打破现行的行政管理体系,不增加岗位职数与定员水平的基础上,建立多通道职业发展体系,在原岗位通道晋升的基础上增设生产技能通道和专业技术通道,设立职级,为员工描绘了职业发展的蓝图,并通过企业相应的管理制度予以配套和支撑,使人才成长空间扩宽.     

光大集团 以产融合作助实体经济

推进“一流金控集团”建设,光大集团始终怀揣这样一颗初心:以金融之“水”浇灌实体经济之“木”。初心使然、使命所系,光大集团充分发挥产融合作优势,以金融助产业,以产业助民生,全力服务构建新发展格局。让我们跟随画面,走进天津、湖北等地,感受综合金融与产业发展的同频共振。     

介绍一种以产氧量为指标的旅游区环境容量测算方法

本文从生态学角度出发,在对生态系统的结构和功能调研的基础上,通过对生态系统的主要功能和过程的分析,提出以区域产氧量为指标对环境容量进行测算;并以崇明东滩生态综合示范区(拟建的东滩国际湿地公园)为例,将传统的计算法和以产氧量为指标的环境容量测算方法进行了对比,说明本方法有助于旅游环境的可持续发展目标的实现。     

评选“管理”适逢其时!

我们是同道者 《中外管理》杂志是一本我很喜爱、很优秀的企业管理杂志。在1999年到今年5月．担任理事长期间．我曾先后参加并主持了两届《中外管理》杂志主办的”官产学峰会”．同时也亲身感受到了《中外管理》杂志及其举办的“官产学峰会”14年时间里在广大企业界、学界所积累起来的品牌与信任．     

从殷海光晚年史学思想的转变看引社会科学治史思路的限度

本文以二十世纪中国史学史一个特定时刻为剖析、读解对象,除欲充分把握这一历史现象蕴涵的理论意涵这一直接的认知目的外,还欲通过此一剖析、读解,把在不同时空中同样要谈论的历史与科学的关系论题,置于特定学术传承脉络和特定历史关系中去把握和理解,以昭显看似相通甚至重复的论述,其实往往有着不同的历史意指、不同的认知揭示。也只有如此处理,许多看似发展不足的论述,其特别认知价值才可能被充分挖掘出来。