娘娘腔

公司开了分店,需要再招一批人马,财务部当然也不例外。按惯例,人事部初步筛选后,由财务经理陈姐面试。面试的人不少,我让他们都在财务室外面等候,按简历顺序叫名字进去面试。     

推行乡财县管振兴县域经济

2005年,灌南县被确立为全省财政管理方式改革试点县.两年多来,通过深化财税改革,规范理财行为,提高运行质量,财政收支能力不断增强,连续三年被评为全省财政收入上台阶先进单位.2006年,全县完成财政总收入5.22亿元,增长65.2%;完成财政一般预算收入2.62亿元,增长50.8%.在全市率先实现乡镇财政收入全部超千万元,财政工作受到国家人事部、财政部的表彰,为勇夺全市综合目标考核"四连冠"提供了坚强支撑.     

略论改制过程中聘用制职工的心理慰藉问题

一、聘用制职工心理慰藉问题的产生 2000年7月21日,中组部、人事部联合发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》.随后,一场内轰轰烈烈的事业单位人事制度改革在全国范围内全面展开.     

“信息化”春节再塑职场“关系”

现代信息技术突破时间与空间的限制,拉近了人与人之间的关系。在更进一步的关系中,有人只是看客,有人更加用心,而真正由信息技术建立起来的巨大的人际关系网,只留给用心的人。现代信息技术让人与人随时随地实现交互,春节也早已被渲染成塑造＂关系＂的机会。把握机会不仅意味着时间适宜,还要有恰到好处的分寸把握。惜言＂朋友圈＂人事部经理老王经常在微信朋友圈里发一些他的工作动态。     

传统人事部与人力资源部的博弈分析

随着经济全球化发展及人才地位的擢升,人力资源管理已经成为外资企业、甚至中资企业不可或缺的管理项目之一。在中国,人力资源管理属于外来学科,对于外来事物的进入,传统中国人事部门的存在价值得到越来越多的关注,究竟是完全取缔,还是融合更新,则需要进一步地探讨。从中国人事部诞生发展以及制度制定出发,结合西方人力资源部进行对比,进而得出结论:只有因地制宜、相互融合才能将人力资源管理功效发挥到极致。     

"销售商品提供劳务收到的现金"项目填列方法

2005年度全国会计专业技术资格考试在即，财政部、人事部对本年度考试科目、大纲、辅导用书都作了较大幅度地修改和调整．这是自2001年以来变动最大的一次。“现金流量表”作为“财务会计报告”章节的重要组成部分，2002、2003年均以计算分析题或综合题的形式出现．分值高达10～15分，其中又以正表部分的经营活动现金流量最为重要。在这里，笔者结合多年的教学经验，     

克莱斯勒铂锐的中国飞行

也许我能推销几辆克莱斯勒汽车,37年前带领美国乒乓球队访华的克莱斯勒汽车公司人事部主管斯廷霍文先生曾经这样说过,37年后,克莱斯勒的汽车已经像它的车标一样,在中国的土地上遍地飞翔。今天,铂锐来了!作为克莱斯勒为中国市场打造的中高级轿车,铂锐已经站在了跑道前面,在经历了37年的风风雨雨,见证了中国汽车市场的起起伏伏之后,克莱斯勒在中国将全面起飞。     

名企管理中的独特招术

索尼公司的内部招聘日本索尼公司每周出版的内部小报上都有各部门的“求人广告”。公司的每个职员均可以自由且秘密地前去应聘,其部门土司无权阻止。这种新颖独特的人事管理制度为公司广大的年轻职员提供了施展才能的广阔天地。索尼公司实行内部招聘制度后,凡是有能力的职员都能找到自己比较满意的岗位,人事部还可以从中发现“外流”职员的上司存在的问题。     

企业偿债与盈利能力的分析评价

随着我国市场体系日臻健全,被全面推向市场的企业日渐增多,企业行为要求日趋规范、科学,评价、分析企业生存和发展基础的偿债能力、盈利能力及其整体水平,也就显得尤为重要了。在实践中,我们发现,常见的净资产收益率、销售利润率、成本费用利润率等盈利能力分析指标和常见的流(速)动比率、资产负债率等偿债能力分析指标,以及财政部、国家经贸委、人事部和国家计委颁布的企业效绩评价指标,虽然在一定程度上能满足偿债能力、盈利能力和整体评价分析的要求,但存在不足。下面谈谈常见的偿债能力分析指标和盈利能力分析指标的局限性和认识误区,并…     

会计资格考试进行重大调整

为适应会计工作需要,在总结多年来会计专业技术资格考试工作的基础上,经财政部、人事部研究,对会计专业技术资格考试进行调整:会计专业技术资格考试科目调整问题将会计专业技术中级资格考试的中级会计实务(一)和中级会计实务(二)科目合并为中级会计实务,财务管理、经济法科目不变。调整后,会计专业技术中级资格考试为中级会计实务、财务管理、经济法3个科目。从2005年度起,会计专业技术中级资格考试将按照调整后的3个科目进行。初级资格考试科目仍为初级会计实务、经济法基础。考试科目衔接问题为保证中级会计实务考试科目调整的平稳过渡,在…