南非的人力资源开发

2003年11月下旬,应南非豪登省经济开发署的邀请,中国机械工业联合会副会长薛德林率代表团对南非的人力资源开发与培训情况进行了为期2周的考察。代表团对南非人力资源开发与培训状况,尤其是技能开发和社会服务情况进行了深入了解。本文摘自考察报告第一、二、三部分。——编者     

我给联想打70分—— 一位前联想员工被裁自述

这次裁员从宏观上来看是必要的,但从微观上看却又显得有些盲目。很多部门都是下了指标要裁多少人, 而一些部门更是1 00％地被砍掉,根本不去考虑具体到人是否适合留在联想     

人才争夺战取胜『四招』

近年来，人才的争夺已经成为企业激烈搏斗的另一个战场。根据美国《劳动力》杂志报道，１９９９年美国企业花在征才留才管理工作上的费用为１０亿美元，预计到２００３年，这个数字将大幅提升到４０亿美元，许多企业正使尽浑身解数，为的就是赢取有用的人才，因为拥有人才决定企业的未来。科技与人际结合在人才竞争激烈的硅谷，思科公司在招募人才上的努力，一直为人们津津乐道。它同时借助新兴科技与传统人际网络，每近一季雇用的新员工达１０００多名。根据《人力资源计划》杂志的分析，由于思科认为自己是高科技公司，而潜在员工也是科技…     

应聘准备需要有针对性——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰

社会就业压力巨大，当今大学毕业生又都是自主择业，而能否进入一家公司或是一个单位，应聘就成了至关重要的一道门槛。为此，我们专门走访了上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰先生，让这位中、美、泰合资企业的人力资源专家从用人单位的角度，告诉大家如何使应聘准备更有针对性，为广大毕业生提供一些可资参考的建议。     

现代企业管理人、财、物关系浅析

随着改革开放的不断深入 ,社会主义市场经济体制的逐渐完善 ,我国经济发展正经历着深刻变革。企业管理者必须对人、财、物三个相关因素作重新思考 ,用新的观念来指导生产实践 ,同时规避各类风险 ,以获取最大的经济利益。作者在文中对现代企业中人、财、物的属性及关系均进行了客观而理性的分析 ,并提出了“以人为本 ,科学理财 ,物尽其用”的正确观点。这个观点在国企改革的新阶段 ,无疑是值得采纳的。———本栏首席主持　李协定     

怎样在柬埔寨投资设厂

经过多年动荡、战乱并日益走向和平、稳定的中南半岛，其重要的地理位置和丰富的自然资源，越来越受到各国投资者的重视。柬埔寨自１９９１年各政治派别达成和平协议，１９９２年成立柬王国政府以来，外国投资开始陆续进入，中资企业也纷纷到柬寻求商机。一、中国企业能够参与对柬市场的开发目前，我国已正式加入世贸组织，融入世界经济的步伐加快，出口规模和对外直接投资规模都需进一步拓展。中国企业到柬投资具有较强的比较优势，尤其是我国的一些中小企业、民营企业是可以有所作为的。笔者以为，现阶段应从以下几个方面着手。１．应积极…     

企业人力主管

现代经济生活中，由于科学技术的飞速发展，使得生产过程和工作的科学技术含量不断增加，因此，要求生产过程和经营管理人才的知识水平也不断地提高。因此，企业人力资源的开发，对企业的发展壮大和推动现代化经济建设，具有越来越重要的作用。     

人力资源外包:提升中小企业集聚效应的新途径

一、人力资源外包服务的发展 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。     

新思路走出新天地

独立运营以来，面对激烈的市场竞争，新乡市邮政局积极建立与市场接轨、运转高效的运营机制，大胆探索，稳步推进专业化经营、商业化运作、公司化管理进程，深化干部人事制度改革，加快“三支队伍”建设，逐步建立了以学习型组织培养人的人力资源开发体系，企业基础不断夯实，经济运行质量日益提高、企业实力明显增强。