人力资本外流与经济增长--对人才外流损失的计量分析

本文在新古典增长模型的基础上,引入人力资本和移民净流出量两个变量,采用比较静态的分析方法,计量分析平衡增长路径上人才外流的收入损失.由于外流人才富含人力资本,根据给定参数计算,即使少量的高素质人才外流,也会带来巨大的经济损失.如果不考虑人力资本的正外部经济效应和国家教育投资损失,仅考虑劳动力和人力资本等生产要素流失所带来的经济损失,根据2002年的数据估算,我国当年的国内生产总值因人才外流就损失约92.2亿元.     

关于解决我国人才外流的几点建议案

人才外流通常指在国内完成学业后的高级专门人才，如工程师、科学家、医生、教授等迁移到其他国家特别是发达国家的一种国际移民活动。从更广泛的意义上，把完成学业的大学生、研究生以及派往发达国家接受专门教育的留学人员滞留不归也划入人才外流的范畴。在科技迅猛发展，知识经     

科技人才外流的影响与对策

科技人才是第一生产力的开拓者，是知识和科技的载体，已成为企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源。目前，人才流失对我国造成双重影响，国家应辩证地看待这个问题，采取相应的措施，变劣势为优势。     

西部大开发的人才战略

一、<论十大关系>与"两个大局" 支持西部地区的开发建设,实现东西部地区协调发展,是我们党的英明决策,是党领导经济工作的重要方针.党中央根据毛泽东同志早在五十年代发表的著名<论十大关系>中就强调,要处理好沿海工业和内地工业的关系:邓小平同志八十年代在我国改革开放和现代化建设全面开展以后,提出了"两个大局"的战略构想.     

21世纪的人才争夺战

伴随着知识经济的发展，特别是 ＩＴ（信息技术）行业的爆发性发展，在全球造成了人才荒漠，世界面临着“人才危机”！不久前，美国微软公司和ＩＤＣ等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示：２０００年美国新型ＩＴ人才的需求量为１６０万人，其中竟有８４万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态；今后１０年内，日本科技人才将短缺 １６０万到 ４４５万；欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到１７０万人。 到２００１年新加坡需要信息技术人才 ２５万人，可目前只有９．３万人。全球人才危机，科技人才的跨国流量加大，…     

基于人才回流动因计量的中国人才外流问题研究

从全球经济发展的角度来看,人才自由流动有利于社会资源的有效配置。但对于中国这样的发展中国家,人才大量外流则会产生严重的后果。本文基于中国近几年人才回流的计量分析,研究了人才回流与经济发展、人文与科研环境等因素的关系,得出促进经济快速发展,提升高等教育水平,提高人均国民收入以及增加科研经费投入,才能从根本上吸引人才回流的结论。同时借鉴三国时期吸引人才的思想与经验,提出了促使我国人才合理流动的措施。     

留学导致的短期人才外流问题与对策

通过对我国留学人员外流现状及其原因进行分析,寻找相应对策,并提出一些建设性建议,希望吸引更多留学人员回国发展,为国家和社会做贡献.     

试论企业管理中的激励问题

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。     

湖北人才流失困境分析——丰裕背后的短缺

分析了湖北省人才流失的现状及成因,提出了加强湖北省人才资源开发的对策。     

人力资本国际流动力与中国人才外流危机

本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一.中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国.其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面.