简论人才流动政策的调整

人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。     

论知识型人才流动的个体动因

从生态位的视角,对知识型人才流动现象进行系统的分析,试图找到知识型人才流动的个体动因,以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。     

体育产业人才的特点及其流动因素

自我国加入世贸组织以来,人才市场竞争的激烈程度,远远大于产品市场。目前,我国体育产业初具规模,人才的需求量和人才的流动量都很大;体育产业人才具有其自身的特点,是体育产业发展壮大过程不可或缺的资源,只有通过合理流动,才能达到人才的优化组合,提高企业的核心竞争力,创造出更大的价值;其流动主要有个人和组织两方面的因素,加强与体育产业人才资源开发相适应的教育体系建设,加强体育产业文化建设,建立体育产业人才合理流动的平台,是体育产业人才合理流动的根本保障。     

鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的对策建议——以云南省昆明市为例

支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。本文总结了昆明市鼓励和引导人才向艰苦边远地区流动的经验做法,分析了存在的问题,从拓宽进入渠道、优化人事管理、完善激励机制、激活本土人才、实施绩效考核、加强人文关怀等方面提出了促进人才向艰苦边远地区流动的对策建议。     

事业单位人力资源的配置合理性和有效管理

人力资源配置是保证事业单位人才得到最佳利用的重要措施.事业单位原有的编制制度和人才流动制度,使事业单位人员缺乏合理配置,一些不符合岗位条件的人总是占据重要的岗位,而能力强的人则被安排在一般岗位,这样就掩盖了人才的实际才能,不利于调动人才工作的积极性.本文据此情况分析了事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的解决方案,以期对事业单位的人力资源管理提供一定的指导.     

防止人才流动中的商业秘密泄露

人才流动日益频繁,人才竞争日益剧烈,人才流动过程中侵犯商业秘密纠纷日益增长。文章从商业秘密的概念和构成的条件入手,介绍几种常见的方法以防止人才流动中的商业秘密泄露。做到既保护合理、正当的人才流动,又能有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯。     

高校人才流动中的非理性问题分析

当前,高校人才流动领域存在诸多非理性问题。具体表现为人才观、地域选择、个人价值认知、社会评价的非理性。非理性问题是当前高校人才无序流动的重要原因,造成人才市场的混乱,国家高教格局的失衡及地区间经济差距的加大。因此,必须建立有效的管理体制,促进高校人才流动的理性化。     

我国人才向农村流动的可行性分析

农村人才资源存量和增量不足,严重的影响和制约着农村经济的发展。如何发展农村经济,提高农村的劳动生产率?人才是关键。通过人才向农村流动的动力因素和经济条件模型分析,说明人才向农村流动具有可行性。     

试论人才流动与社会保险接续的有关问题

社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。本文通过非常规人才流动反映出的社会保险接续问题，分析原因找到解决途径。     

人才为什么外流？

在网络经济时代,人才成为决定经济增长潜力和市场竞争力的关键资源.毫不夸张地说,在新的市场环境下,能够吸引优秀的人才,就能够在市场竞争中赢得主动.一个杨致远,就能够在网络时代缔造一个高速增长的雅虎;一个微软公司,就是通过吸引全球一流的电脑人才来准动其快速的成长;美国的新经济,美国在全球化和网络经济两个轮子推动下的持续增长,在相当大的程度上是依靠其雄厚的人才实力,而这些人才中有许多是从发展中国家吸引过去的.