医院编制外聘用人员的现状及管理

文章以广西百色市最大的综合性三级甲等医院——百色市人民医院为例,阐述医院编外人员的现状及医院编外人员管理的思路和方法,指出为了确保临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行,应该建立"以人为本"的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。     

百姓健康就是我们最大的梦想——武安市第一人民医院发展掠影

正以院长郝保乾为首的院领导班子为创建河北省名院、国家一流医院、国际技术合作医院为着重点,紧紧围绕"又好又快发展"和"构建和谐医院"两大主题,深入贯彻落实科学发展观,以创建三级医院为目标,高举"三高一好"旗帜,坚持"四个必须",深入开展了"创先争优"、"三好一满意"、"两亮一比"等活动,认真履行"一岗双责"制,使党的建设和业务工作做到两促进、两提高;坚持党务院务公开制度,接受群众监督,加强和规范对医院的科     

县(市)人民医院财务核算管理弊端及创新除弊

在深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会提出的"深化医药卫生体制改革"中,县(市)人民医院财务科担当着预算管理和监督的重要职能。现阶段医院的财务核算管理存在的弊端主要是:体制滞后,履职受阻;队伍落后,素质低下;制度缺失,越权审批;核算欠缺,过度投资;内控虚设,监管不力;信息系统制约,造假失真严重。本文提出了创新除弊建议。     

张卫东:贴近患者 满足需求

以前是医生在院等患者,这种观念必须转变,我们要把患者当成客户,实施主动服务,贴近患者需求。位于淮河下游的盱眙县是全国最早建县的县份之一,距今已有2200多年历史。成立于1923年的盱眙县人民医院至今也有91年历史。1969年,江苏医院整体下放到盱眙县,此后10年,盱眙县人民医院被冠名“江苏省江苏医院”。谈起这段历史,盱眙县人民医院院长张卫东流露出的是自豪,还有些许唏嘘。1979年,盱眙县人民医院恢复     

主动改革 不断创新

随着我国医药卫生体制“三项”改革的全面实施,特别是郑州市已经推行的城镇职工基本医疗保险和卫生系统医疗机构内部改革步伐的加快,郑州市第五人民医院面对竞争日趋激烈的医疗服务市场,确定服务立院方略,以全员全岗全程优质服务活动为载体,以人才和专科建设为突破目标,以病人选择医生的新型服务模式为竞争机制,加大改革力度,积极探索新形势下现代医院管理的新方法和新途径,     

优化医疗环境提供优质服务创建群众放心满意的现代化医院——记发展中的萝北县人民医院

萝北县人民医院始建于1956年,是一所集医疗、预防保健、科研、教学为一体的二级乙等综合医院,是萝北县的医疗中心.医院占地面积1.4万平方米,拥有固定资产4000余万元,现有在职职工247人,其中正高职称6人,副高职称25人,中级职称50人,开设床位200张,设有内、外、妇、儿、急诊等20多个临床、医技科室.在上级主管部门的正确指导下,随着医院管理年活动和＂三好一满意＂活动的不断深入开展,医院整体实力得到不断提升.     

中标结果公示

招标编号：0664—1040SUMEC6131D 江苏苏美达集团公司受江苏省苏北人民医院委托，对高档直接数字式全身双能X线骨密度仪进行国内公开招标，并已完成评标工作，现将中标结果公示如下。     

诸暨市人民医院易地新建工程

诸暨市人民医院易地新建工程被列为浙江省重点工程、诸暨市基础设施十大重点工程，于2008年11月15日隆重奠基。新院位于诸暨市城西工业新城商务区内，计划投资7．8亿元，建设规模按床位1500张设置，总建筑面积16．66万平方米，分两期建设。     

搏击奋进 继往开来——志丹县人民医院创新改革管理调查

志丹县人民医院始建于1953年,历经风雨沧桑,现已成为一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的县级综合性二级甲等医院。是延安大学医学院、延安卫校的教学医院;是第四军医大学西京医院的对口帮扶医院;是西安交通大学第一附属医院、陕西省人民医院、延安大学附属医院的技术协作医院。承担着全县及周边县区约25万人口的医疗救治及康复保健任务。     

《浙商》2010年12月（下半月）刊精彩回顾

1 [特别策划] 医药黑幕下的民企抗争 近日，一张用药清单在网上论坛曝光：宁波市第一医院涉嫌收取药品回扣。目前，宁波市卫生局已介入调查。该事件并不孤立，在宁波市第一医院被查之前，温州中西医结合医院、温岭第三人民医院等多家医院也因为在药品采购中收取回扣而遭调查。全国范围内，一批医院院长也因医药采购中受贿“落马”。