为民服务 价廉物美

我是一个不惑之年的失业者，在市政府“再就业工程”的关怀和鼓励下。通过自己的努力，“不靠要，不靠等”在社区内开了一家“为民服务”的理发店。     

中国企业家心理系列（之四）——友情一说就错？

社会心理学中的许多研究都和友情有关，比如研究什么让人们互相喜欢，或互相厌恶；研究为什么人会愿意帮助别人，在什么情况下会更愿意帮助别人；或研究人的合群行为等等。但是，真正的友情是什么?即使是心理学也并不能够完全说清楚。也许，永远也不可能说清楚，即使心理学能清楚地知道影响人的合群行为的全部因素，也不可能传达友情的体验。爱情是不可说的，一说就是错，而实际上真正的友情又何尝不是如此?不过尽管“一说就是错”，我们还是会愿意去说，因为这种感情还是非常美好的，正如古诗所云：“李白乘舟将欲行，忽闻岸上踏歌声，桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。”     

领导魅力：企业领导者一门必修课

领导工作是一门独特的领导艺术。支撑一位领导成功的要素,除了权力之外,还有重要的非权力要素——领导魅力。因此,在现代企业中,一个企业经营者要成为真正意义上的企业领导,必须在运用职位权力的同时,充分重视领导魅力的塑造和培养。一领导魅力主要表现为:自信,有远见,清楚表达目标的能力,对目标的坚定信念,不循规蹈矩的行为,环境敏感性,作为变革的代言人出现。由于有以上特性的存在,领导者更容易得到下属的敬仰和拥戴,从而对组     

企业管理中的情商因子

企业情商即企业管理中的情商因子，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外，包含于员工素质之中，是直接影响企业综合实力的重要因素。     

孔子"中庸"思想的管理学义蕴

孔子“中庸”思想是通过“中”，“和”范畴显示事物对立面同一性，质量互变关节点（度）的辩证思维方法，其“和实生物”，“叩其两端”，“君子时中”，“和为贵”等思想，为孔子建立以“仁”和核心的思想体系提供了方法论，具有时代性，孔子“中庸”思想对现代企业生产要素管理，经营环节管理，组织制度管理，人际关系管理等内在矛盾的认识和解决，同样具有方法论方面的指导与借鉴意义。     

“笑”出财富的女留学生

笑是人的本能，但随着年龄和阅历的增长，我们越来越不容易发出笑声。工作、生活的压力，人际关系的复杂，不幸福的情感，整天为生存而奔忙，经常让我们忘记了自己还可以笑出声来。然而，你知道吗？在南京，有位留学生却靠“哈哈大笑”发了财!     

大学新生人际关系障碍分析

人际关系是人与人之间心理上的关系和心理上距离，是人们长期交往的结果。大学新生人际关系障碍主要有认知障碍、情感障碍和人格障碍。应该通过正确认识自我、培养健康的人格特征等对策，帮助大学新生建立和谐人际关系。     

四十岁以前成功诀窍

除了少数天才之外，大多数人都是辛勤地工作，不断地努力，到40岁之后才逐渐尝到成功的果实。如果你在40岁以前。能朝着正确的方向勤奋去做。自然会有丰硕的收获。     

浅谈大学生心理健康

在我国，大学生可谓较高层次的社会群体之一。随着商品经济的发展，人际关系和价值取向同样会荡涤着大学生的心态。因此，强烈地求知欲望，奋发学习，增长适应社会多方面需要的才干，调整个人与社会的关系，用健康的情操培育健康心理素质，讲政治讲明是提高大学生心理健康的标准。目前，要针对影响大学生心理的主要因素，即心理素质的脆弱、人格缺陷、心态矛盾，情绪的不稳定性等，加大培养和教育的力度，加强心理素质的培养，提高心理健康水平。     

重组改制后国有企业的人本管理

经济改革使不少国有企业重组改制，改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫，发挥人的积极作用，塑造新型人际关系，建立起让人才能脱颖而出的用人机制，为重组后的国有企业奠定人才基础。