两会“地方观”

新一届政府任期内的第一次全国两会召开在即。2014年全国两会将有哪些新变化、新亮点和新会风？刚刚结束的地方两会上，或可看出端倪。     

农民对村官换届选举有“六盼”

<正>眼下,全国各地村"两委"换届选举工作即将拉开序幕。近日,笔者在山西长治部分农村调查走访中了解到,农民群众对换届选举工作热情高涨,对新一届村班子选举有诸多盼望,归纳起来主要有"六盼":一盼加大选举工作宣传力度。现在年轻人、包括年轻的党员大都外出打工了,他们虽然非常关注村里"两委"的选举工作,但什么时候选、怎么选、选举工作有什么新要     

会计事务所的强制轮换与审计质量关系的分析

目前我国实行的轮换审计政策主要针对的是会计师这一层面,但在同一个会计事务所工作的会计师彼此之间具有很强的利益关联性,因此这种表层的轮换无法达到提高审计的质量、增强会计工作的独立性的目的.同时,一个会计事务所的审计任期如果过长,将对审计市场形成垄断,影响了审计市场和会计师行业的良性发展.因此本文对会计事务所的强制轮换与审计质量的关系进行分析,并提出相应的对策建议.     

审视村级“零招待”

2014年上半年,根据《区委办公室、区政府办公室关于做好村干部任期经济责任专项审计的通知》要求,结合试验区实际,在湖北省宜昌市夷陵区东城试验区管委会的统一安排部署下,委托湖北赛因特会计师事务所有限责任公司对辖区内的村(场、社区)和村属企业进行了财务审计和清产核资。在审计过程中,发现所有的村都存在大量报销招待费的问题。为了挖掘这些问题产生的根源,笔者所在单位对2013年以来的村级招待费进行了认真调查核实,共统计出村级招待费合计441003.45元,这引起了笔者对新形势下村级招待费的思考。     

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。     

企业领导人员任期长短利弊辨析

从很多国有大型企业的实践情况看,由于缺乏领导任期的科学设定,出现了能上不能下的问题,堵塞了后备领导晋升的通道,影响了广大管理者的工作积极性。同时,由于缺乏领导任职时间的规定,领导人员的队伍普遍存在着变动频繁、任期随意的状况,容易诱发投机心理和人事方面的权力寻     

上世纪八十年代台湾科技快速发展的原因(下)

<正>完善企划考核制度1984年6月,张明哲从台湾科技主管部门负责人职位退休,由陈履安继任(任期1984年6月-1988年7月)。陈履安属于典型的国民党"官二代"子弟,对台湾官场运作内幕非常熟悉,人脉关系广。接任科技主管部门负责人后,处处受到很多人的照顾,包括时任行政主管部门科技顾问组召集人的李国鼎和中研院院长兼科技发展主管部门负责人吴大猷,对并非科技出身的陈履安有很大帮助。特别是吴大猷,当时每周一都会     

天下

政要 2013年12月17日，德国联邦议院举行总理选举投票表决，默克尔在621张有效选票中得到462票，超过法定多数，再次连任新一届联邦政府总理，开启了她的第三个任期。     

内审负责人任期、启任年龄与企业价值

增值是现代内部审计的主要目的,如何构建增值型内部审计是目前学术研究的热点。文章以2008—2014年深市中小板上市公司为样本,研究了内部审计负责人任期对公司价值的影响。研究结果表明,公司内审负责人任期与公司价值存在倒U型关系,即内审负责人任职初期会增加企业价值;一定任期后任期的延长,企业价值反而会下降。进一步研究内部审计负责人启任年龄对上述关系的调节作用,发现内部审计负责人启任越年轻,其任期对企业价值的影响越显著,且启任后达到增加企业价值最大值的时间更长。研究结论对于公司正确任用内审负责人以提高企业价值有启示意义。     

CEO任期与会计稳健性——性别差异的直接和调节效应

文章以我国2011—2014年A股上市公司为样本,实证研究了CEO任期及性别对会计稳健性的影响。研究发现,CEO任期与会计稳健性呈倒U型关系,CEO性别对会计稳健性没有显著的影响;女性CEO对CEO任期和会计稳健性之间的关系具有正向的调节作用。这些研究结论对完善企业CEO任用政策、发展职业经理人市场、提高会计信息质量有重要的借鉴及启示意义。