CEO vs CFO任期次序影响会计信息可比性吗？

本文以我国2009～2020年A股上市公司为样本,研究CEO与CFO任期次序对会计信息可比性的影响。结果表明：CEO任期次序前于CFO会显著降低会计信息可比性。进一步研究发现,当CEO为非两职合一、非企业创始人、无财务背景、任职来源于企业内部以及CFO为董事会成员时,CEO更可能通过任期次序这一机制影响CFO的财务决策,从而降低会计信息可比性。此外,外部治理机制方面,较高的审计质量、稳定型机构投资者持股以及媒体较高关注度能够有效地抑制CEO通过任期次序影响CFO财务决策的行为;内部治理机制方面,良好的内部控制和独立董事持股能够显著抑制CEO通过任期次序影响CFO财务决策的行为。本文的研究结果不仅丰富了会计信息可比性影响因素的文献,也对CEO与CFO选聘时间等人力资源管理问题具有一定启示。     

试论企业的任期经济责任审计

任期经济责任审计是正确评价企业领导人员任职期间的经济责任，促进党风廉政建设，保障国有资产保值增值而实行的一项监督管理制度，是保障和促进企业转换经营机制，深化企业改革建立现代企业制度，促进企业加强管理，提高经济运行质量和效益的有效方式和途径。     

高管任期、R&D支出与企业投资效率——来自中国A股资本市场的经验证据

选取2001—2013年我国沪深A股上市公司数据,对高管任期、R&D支出与企业投资效率三者之间的关系进行实证检验,结果表明：R&D投入随着高管任期的延长而增加;高管任期越长,企业投资效率越高;R&D支出越多,企业投资效率越高;高管任期的延长增强了R&D支出对企业非效率投资的抑制作用;上市公司广泛存在着程度不同的非效率投资现象。     

充分发挥任期经济责任审计的积极作用

任期经济责任审计是我们党和政府为了加强对领导干部的管理和监督,正确评价领导干部任期经济责任,促进党风廉政建设,保障国有资产保值增值而实行的一种对领导干部的监督管理制度。该制度有利于完善领导干部考核、监督和管理机制,为评价和使用干部提供重要的参考依据;有利于增强领导干部的自律意识,促进其依法行政、认真履行职责,自觉搞好廉政建设,从源头上预防和治理腐败。去年年末,嘉定区纪委、组织部、 审计局联合召开了经济责任审计工作的深入作出了部署,并建立了区经济责任审计工作联席会议制度。,我们要从推进依法治国、促进党风廉政建设、强化干部管理和监督机制等方面充分认识该制度的重要性和必要性,要积极探索、大胆实践、狠抓落实,充分发挥审计监督在加强干部考核和管理工作中的重要作用。目前经济责任审计工作尚处于探索阶段,本文就经济责任审计谈一点粗浅的看法,供大家讨论。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

环境不确定性、高管任期与企业绿色创新

企业是绿色经济发展的主力军,理解环境不确定下高管异质性如何影响企业绿色创新对于我国加快生态文明建设具有现实意义.本文以2010-2019年中国上市公司为样本,实证检验高管任期对企业绿色创新的影响以及环境不确定性在其中的调节作用.实证结果表明:高管任期和企业绿色创新呈倒U型关系,即当高管任期较短时,高管任期会促进企业进行绿色创新,当高管任期较长时,高管任期会抑制企业进行绿色创新.企业环境不确定性对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,企业环境不确定性会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系.进一步研究发现,环境不确定性的调节作用仅在国有企业中存在.政策不确定性对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,政策不确定性会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系,这种调节作用在国有企业和非国有企业中均存在,且在国有企业更为明显.绿色补助对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,绿色补助会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系,但这种调节作用仅在国有企业中存在.本文研究结论对于高管人事聘任和企业绿色创新具有指导意义.     

怎样撰写村干部任期责任审计报告

一、任期经济责任审计报告的特点 任期经济责任审计与其它审计项目相比,由于审计客体和审计目标的变化,其报告的特点也各不相同. (一)审计报告的作用.任期经济责任的客体是"村干部",其作用是为干部管理部门的考核、任用干部提供依据,主要报送干部管理部门.其它审计项目的客体是"被审计单位",报告的作用在于为经营管理部门加强经济管理,提高经济效益服务.     

谁驱动了企业环境治理:官员任期考核还是五年规划目标考核

本文选择2000-2014年非金融类上市公司为研究样本,以环境投资衡量企业环境治理力度,实证检验了省级官员任期考核与五年规划目标考核对企业环境治理的影响.研究发现:企业环境投资整体上呈现显著的五年规划周期性规律,而官员任期周期性规律不显著.进一步检验发现:随着中央明确将“环境绩效”纳入地方政府领导干部的政绩考核后,企业环境投资的官员任期周期性规律开始变得显著,而五年规划周期性规律则变得不显著,两者表现为一种“替代关系”.机制检验还发现:整体环保补贴与排污费用征收均呈现显著的五年规划周期性规律,且当官员任期考核在五年规划目标考核之前时,其对企业环境治理作用更强.以上研究结论表明,将官员任期与五年规划两者综合考虑,加大环境考核力度将有助于从顶层制度设计上改善区域环境治理绩效.     

听杰克·韦尔奇讲管理秘诀

在全球企业家中,通用电气公司的杰克.韦尔奇可谓是一颗最为耀眼的明星。杰克.韦尔奇1981年开始担任通用电气的CEO,在20年的任期内,带领通用电气公司从一个成功走向另     

央企业绩考核第二任期有三大目标

2004—2006年是中央企业负．责人第一个业绩考核任期。三年来，中央企业发生了可喜变化。初步测算，2004—2006年，中央企业主营业务收入增长78．8％，年均递增21．4％；实现利润增长140％，年均递增33．8％；上缴税金增长96．5％，年均递增25．2％；净资产收益率达到10％，提高了5个百分点；国有资产保值增值率达到144．4％。有13家中央企业进入2006年公布的世界500强，比2004年增加5家。