给苏步青当秘书的感悟

给苏步青同志当秘书,是一项综合性较强的工作。不像大机关某些部门的秘书那样,有明确分工、各负其责。平时,涉及苏老的一些事,大的如为他起草学校的工作报告、讲话稿,小到送一份材料、代拟一份电文,这种融脑力劳动和体力劳动为一体的工作,既需要有一定的理论水平、文字表达能力,还需要有较丰富的社会阅历及较强的办事能力。单纯的“文字型”或“办事型”秘书,难以做好这项工作。我给苏老当了23年秘书,对此深有体会。     

有无基础都能学 靳大夫让你受益终生

<正>求医跑遍大小医院靳老师让他露笑脸四川德阳的肖远,20岁的年龄却吃尽人间百般苦!因为家里穷,肖远15岁便辍学离家,开始了艰苦的打工生活。管道工、建筑队小工,什么苦活、累活,他都得咬紧牙关去干。正因为没成年便长期从事艰苦的体力劳动,肖远患上强质性     

《经营你自己》

《我贵我值》应该是一句口号，不过听的评价是，与其说是一句口号不如说是一种自信。的确，在习惯了卑躬屈膝、低三下四地接受面试的大量经历中，我们的确是应该找回一点自信，坦诚一点地说是自尊。凭什么面试官认为我们是乞讨？认为我们不过是头脑简单四肢发达的体力劳动》凭什么在交谈前就已经假定我们是企业的成本和负担?而不是企业的机会和未来？     

试论我国的脑体利益格局

本文从脑体概念界定入手，分析我国当前的脑体利益格局大体是：基本正挂，一定程度上的部分倒挂．以及这种倒挂的必然性和相对合理性。劳动从不同的角度划分，可以分为若干不同种类。从创造性的程度和思维活动量来划分，可以把劳动分为脑力劳动和体力劳动。脑力劳动从事的是抽象性的复杂劳动，其中又包含着二个层次，一是高层次的创造性思维劳动．如哲学家、音乐家、经济学家、甚至政治活动家、教育家等所从事的劳动；二是普通的一段性的创造性思维劳动，即所谓的白领阶层，脑力劳动一般说来具有社会地位高和学历高的特点。体力劳动从事的是…     

建立重视人的企业管理模式

<正>美国钢铁大王卡内基曾说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的人员、组织,四年之后,我将又是一个钢铁大王。”的确, 企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,机器设备、技术专利只是暂时的优势,只有依靠人、重视人,才能创造持久的竞争优势。因此,如何调动职工群众积极性,发挥人力资源的最大潜能,应该是     

搬件东西的关系也这么复杂？

案情摘要 梁某系外省来穗进城务工农民工，在广州没有固定的工作单位和职业，平时接受各单位或个人的临时雇佣，从事各种一次性、暂时性的劳务性体力劳动。2004年12月6日晚，被诉单位某公司雇佣广州市某运输队的机动车自广州向东莞运输其单位出品的印刷品，因该公司没有专职搬运人员，其属下某职员临时在大街上雇请正在等待雇主的梁某进行搬运，两人口头约定搬运完毕即一次性支付梁某报酬50元，搬运期间梁某接受该职员的指挥，不得损毁货品，被诉单位对梁某没有考勤等其他管理要求。     

无形资产流失不容忽视

无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。随着经济的不断发展,企业生产将从体力劳动转向脑力劳动,企业资本中人力资本将逐步代替物质资本,无形资产占企业总资产的比例越来越高,对企业的发展与竞争起着愈来愈重要的作用,具有有形资产不可替代的经济价值。防止无形资产流失,企业势在必行!     

实施免费培训工程 促进农村劳动力从体力型向技能型转变

河北省迁安市是近年来发展壮大的县级市,全市总人口约68万人,产业结构以农业为主。近年来随着钢铁产业的发展壮大,已经有一大部分农村劳动力从事非农产业。但经2003年调查统计,迁安市尚有男16-45周岁、女16-35周岁有就业意愿和就业能力的农村劳动力3．5万人未实现就业,并且未来几年每年还将有约8000名左右未升入高一级学校的毕业生成为新增长的劳动力。这样到2009年,迁安市将有5．9万名农村劳动力需要向非农产业转移就业。这些人员中初中以下文化程度的占绝大多数,并且90％以上没有任何专业技能,只能从事普通的简单体力劳动。鉴于此,2004年以来,迁安市委、市政府为了促进农村劳动力向非农产业转移就业,增加农民收入,不断加大政府资金扶持力度,大力开展了阳光工程培训。2004-2006年,累计开展培训304期,培训31398人次,就业率达98％以上。     

浙商新媒体平台双周声音

告别父系社会3月8日,携程创始人梁建章撰文表示,在现代社会中,体力劳动逐渐被机器取代,战争机器也在发生变化,男人在体力方而的优势也许只有在奥运会上才特别右用,这将导致男女的地位会发生根本的变化,很有可能重新回到“母系社会”。     

人力资本价值实现的制度

把人的劳动视为不需要知识和技术的单纯的体力劳动的能力或者说是一切劳动者与生具有的同质能力,是古典经济学的传统。这种见解一直维持到20世纪60年代才有了根本性的改观。1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了"人力资