薪酬分配市场化

<正>农电工薪酬分配和农电业绩提升,是目前农电绩效管理的热点和难点。山东省淄博供电公司通过实行内部模拟市场,在创新农电工薪酬分配机制方面进行了积极的尝试。目的是把市场运行机制引入农电绩效管理,充分调动供电所和电工组人员的积极性,发挥他们在增供扩销、降损节能、规范用电分类、电费回收等方面工作的主动性和创造性,进一步提升农电业绩。     

南方电网：增供扩销之路

在全球金融危机的大背景下，南方电网公司（以下简称公司）坚持“对中央负责，为五省区服务”的宗旨，主动承担社会责任，为积极支持国民经济平稳较快增长，体现央企应有的作为，2009年以来，作出力争售电量年增长5％核心工作目标的重大决策，公司系统各单位狠抓落实，建立领导分片责任制，层层细化目标措施，大力创新工作方式，全网增供扩销成效明显。     

零售商与供应商关系及其关系质量分析

零售业的迅猛发展,使得大型零售商的渠道信息权、控制权不断增强,零供关系的状态、结构、质量都发生了巨大变化。本文将从零供关系形成的动态角度,分析零供关系的演进过程、状态结构和发展变化规律,在此基础上界定零供关系质量的内涵和研究范畴。     

IT直通车

<正>赛门铁克推出综合存储解决方案赛门铁克公司2009年1月5日在北京推出Veritas Command Central增强版存储优化套装软件,致力于帮助企业减少购买不必要的存储设备,     

对振兴财政若干问题的思考

对振兴财政若干问题的思考李力一、关于“振兴财政”问题的提出党的十四届五中全会明确提出“振兴财政”问题。所以提出这一问题，说明财政存在的困难已经达到一定的程度。财政发展中存在的问题与矛盾，在不同的历史时期和经济体制下具有不同的特点，其表现程度是同当时的...     

拓展思路讲求实效把利用外资工作提高到一个新水平

1999年,长春市实际利用外资3.31亿美元,比上年增长27％;实际利用内资68亿元人民币,比上年增长33.8％。招商引资到位资金占全社会固定资产投资的52.5%。全市招商引资工作有以下三个特点:     

零供关系冲突的症结探究及应对措施

本文针对时下零售商与供应商关系矛盾冲突的现状进行分析，利用经济人假设原理为分析依据，力求找到零供关系冲突的症结，并针对性的提出应对的建议。     

柳州供电局:经济理论引航 增供扩销给力

市场风云变幻,如何在严峻的形势中积极稳妥开拓市场,成了摆在所有供电企业面前的难题。"事不避难,知难不难",柳州供电局创造性运用市场经济理论指导增供扩销工作,取得了较好的成绩。今年1至9月,增加业扩客户35304户,同比增长39.8%,增加变电容量24.78万千伏安,同比增长20.6%。