时代呼唤内企业家

信息化、全球化、可持续发展已经成为世界经济发展的三大主题。企业为了在激烈的竞争中求生存与发展,当务之急是要培养公司内部源源不竭的创新与创业精神。内企业家既是创新与创业精神的使动者,也是重要的载体,越来越成为大公司关注的焦点。处于转型时期的中国,同样呼唤内企业家精神。     

我国房地产金融的市场化研究

本文对我国房地产金融市场主体、市场中介、市场工具的构建进行了探讨,对构建我国房地产金融一二级市场的运行机制进行了有益的探索,并指出房地产金融市场的发展离不开保障体系的构建。     

质量保障体系——香港科技大学成功之道

香港科技大学跻身世界一流大学受到世人瞩目,其成功的经验值得探究和合理借鉴。以教育和办学质量保障的视角,揭示香港科技大学迅速崛起的原因。香港科技大学质量保障体系包括质量保障相关组织的角色与责任机制、教学与学习质量的监督机制、质量强化机制以及学生反馈机制等方面共同构成,总结其特点形成中国内地大学质量发展的有益经验和启示。     

基于高职院校学生党员质量保障体系的研究

党的十八大以来,控制高校发展党员数量,提升党员素质成为当前和今后一段时间高校党建工作的方针。当前,高职院校普遍重视大学生党建工作,建立了大学生党员质量保障体系,但也出现了一些不容忽视的问题。笔者对当前高职院校学生党员的培养机制及管理方法进行探析,力求进一步发挥党组织在大学生思想政治教育中的优势作用。     

社会保险转型与商业保险发展

现代化建设中,社会保险与商业保险是风险保障体系的重要组成部分,在处理人身伤害、意外事件和商业纠纷等问题上发挥着重要作用。本文从社会保险与商业保险的关系、社会保险发展对商业保险的影响、社会保险深化改革给商业保险的带来发展空间等方面,对社会保险转型与商业保险发展进行全面分析,以促进我国社会保障体系和商业保障体系不断完善。     

高职学生就业质量保障体系的构建

近年来,我国高职院校的发展取得了很大的进步,就业率甚至超越本科院校,但是就业率不等于就业质量。高职学生就业质量和高职院校的发展是辩证的,就业质量是衡量高职院校发展的标准之一,也决定着高职院校的发展走向。文章着重讨论了如何构建就业保障体系,提高就业质量,助高职院校发展一臂之力。     

企业年金投资管理实践与国内养老金发展

随着中国老龄化形势的日益严峻,中国社会养老保障体系面临的压力和挑战日益突出,主要集中在三方面:养老金积累不充分。作为全球第二大经济体,中国养老金不仅绝对规模小,而且与国家经济体量也不相符。相比之下,美国养老金总体规模已超过20万亿美元,超过GDP规模,人均养老金达到6万美金,而中国养老金总体规模不足5万亿人民币,不到GDP的十分之一,人均水平则更低,远远不能满足居民的养老保障需要。     

民营经济与共同富裕的逻辑统一

宏观经济无效率论、收入分配两极化论、经济赶超遭瓦解论,是担心民营经济违背共同富裕的三大理论定式,业已严重束缚民营经济进一步发展。当前亟需重新思考民营经济与共同富裕的关系。民营经济是在社会化大生产中重建劳动者对生产资料的占有,其发展能够稳定宏观经济、缩小收入差距、促进中国经济转型升级。民营经济与共同富裕逻辑统一,结合于社会公平保障体系,包括等价交换的规则公平、剩余积累的机会公平、剩余索取的权利公平。     

推动信息服务业发展需转变政府职能简

党的十八大提出,建设下一代信息基础设施,发展现代信尉支术产业体系,健全信息安全保障体系,推进信息网络技术广泛运用。这是党中央准确把握全球新一轮技术和产业变革趋势,在我国进入全面建成小康社会决定性阶段提出的重要任务,     

浅议如何建立人为的安全环境和保障体系

煤矿开采可谓是高危行业。其安全隐患无外乎由人、机械、操作环境、管理四个方面所决定的。在四个要素中,任何一因素出现问题,都会危及到人身的安全。笔者认为人的行为是决定自身的安危,也是决定其他三个要素的主导者。为此,要量化、细化系统体系,建立以人为的核心保障机制,才能从根本上杜绝事故的频繁率,保障职工的生命安全和矿井安全发展。