企业岗位的合理配置

在企业管理中,员工对"因人设岗"颇有微词。其实,无论是"因人设岗"还是"冈岗设人"都是不科学的。企业岗位设置强调匹配,岗位匹配是一个系统工程。首先是按劳动分配岗位,使岗位与劳动(员工素质、专业技术)相匹配;其次是岗位与报酬、员工的才能与报酬、员工的劳动与报酬相匹配,即岗位与管理政策相匹配:第二是管理者按岗位传授、指导技术,使岗位与管理模式相匹配。     

不同市场条件下转移价格的制定

文章根据转移价格在企业中的根本作用——激励约束各生产部门制定与公司利润相一致的决策——建立关于成本、价格、生产数量的计量模型，考虑最终产品的市场结构，按照逆推法，得出不同市场结构下得最优转移价格和定价策略．为实际制定转移价格提供理论依据。     

农村居民消费倾向剖析

消费倾向是反映潜在需求实现程度的指标。通过城乡居民消费倾向变化态势的对比，可以看出二者消费实现的背景差异，探寻农村消费难以有效启动的原因，并据此选择扩大农村居民消费的路径及对策。     

网上考试系统的设计与实现

采用B／S架构，依据传统考试过程进行的结构设计，并针对系统中重要的子系统进行了简要的阐述和说明；在试卷生成过程中采用随机选题，在此基础上提出了2个重要的算法；针对主观题阅卷引入模糊理论中的贴近度概念，实现以关键词匹配为主、贴近度匹配为辅的参数动态可调阅卷算法。     

浅谈企业家品德的重要性

品德是一个人用来调节与处理对己、对人、对事的稳定性行为特征与倾向.企业家的品德是指在管理中为人处事上所表现出来的思想等方面的特征.     

BF8L413F道依茨发动机与“214”液力变矩器的匹配效果分析

随着工程机械使用范围和区域的不断扩大，各工程对发动机适应性的要求也越来越高。发动机的动力通过液力变矩器来传递，从BF8M13F道依茨发动机与“214”液力变矩器的匹配效果来看，它们的匹配应用于铲运机最合理。     

论文化的匹配性及其对跨国投资、经营和管理的影响

跨国公司集团在全球范围内配置资源和投资决策时,往往将民族文化的差异考虑在内(Matten,2004)。由各国家和地区内各政党的政策及其相互关系所代表的政治文化模式,对跨国投资的区位决策有重大影响(Mudambi,2003)。Dunning(1988)的FDI折衷理论认为区位优势可以解释跨国公司的投资     

留住核心员工的法宝--双重职业路径探析

如何留住优秀员工,特别是那些出色的技术人才,一直是企业管理着重解决的难题。双重职业生涯路径是解决这一难题的一个法宝。在阐述双重职业路径的内涵的基础上对双重职业路径在实际的运用过程中出现的问题进行了分析,最后提出了相关的建议。     

广东：行业协会商会脱离国家机关

真正实现民间化和自治性中共广东省委在2月16日正式下发《中共广东省委、广东省人民政府关于发挥行业协会、商会作用的决定》(以下简称《决定》),提出行业协会、商会的机构、人事、资产、财务一律与国家机关和企事业单位分开,不设行政级别。这也使广东成为全国率先对行业协会、商会改革当前的双重管理体制取得进一步发展,作出系统规范的省份。公务员不得在行业协会兼职决定》提出,要推进行业协会、商会民间化。行业协会、商会必须依法办会、民间办会,在“自愿发起、自选会长、自筹经费、自聘人员、自主会务”的“五自”原则基础上,实行无行…     

透视京沪穗三地消费文化

“一方水土养一方人”，京、沪、穗。中国社会这三个极具代表性的城市，由于不同的地理位置、不同的历史渊源，形成了三种极具鲜明特色的地域化。