团结合作求双赢

10月11日,中国邮政储蓄银行广东省分行和中国邮政储蓄银行深圳分行挂牌成立。这是继中国邮政储蓄银行总行成立后,邮政储蓄体制改革向前迈出的重要一步。随着各省市分行的陆续成立,中国邮政将翻开公司化、商业化发展的新篇章。     

全面预算管理的三定三查

2008年以来,江西省景德镇市邮政局以实施公司化运作为契机,全面推进资金收支预算管理、成本费用零基预算等全面预算管理模式,明确管理责任,防范资金风险,优化资源配置,提升经济效益,使该局朝着“生财有道、理财有方、用财有度、管财有章”的方向迈进,企业财务管理水平全面提升。2008年度,景德镇局全面完成了5大责任中心收支的预算目标,取得了巨大突破,充分印证了“预则立,算则胜”的企业管理真谛。     

G-BOS正改变客运管理

“十一五”期间,我国道路客运企业经历了公司化改造浪潮,也经历了信息化应用浪潮。这两次大潮,使一批客运企业开启了规模化、集约化经营的序幕,也使联网售票、GPS、视频监控等一批新兴的信息技术开始在客运领域得到了应用。我国客运业在“十一五”期间,实现了百姓出行从“走得了”到“走得好”的跨越。     

晋龙捷泰的发展经

山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司作为一家综合性道路客运企业,在激烈的市场竞争中,紧紧围绕“公司化、集约化、规模化,品牌化”的发展思路,全面推进客运公司化经营,努力打造“晋龙捷泰”服务品牌,企业市场竞争力和社会影响力不断提升,物质文明和精神文明建设取得丰硕成果,为全省道路运输业的迅猛发展做出了积极贡献。     

应对贸易壁垒:我国行业协会的模式选择

行业协会在市场经济中的作用是巨大的,如著名的美国大豆协会。因此其运作模式的有效性极为重要。而我国行业协会的运作与发展极不适应企业发展的需要,在借鉴美国大豆协会运作模式的基础上,提出了我国行业协会运作模式的选择。     

国内外甲醇市场现状(续)

我国甲醇工业起始于1957年吉化公司化肥厂由前苏联引进的高压甲醇合成装置，60年代我国又发展了独特的合成氨联产甲醇技术，但规模甚小。60年代仝国甲醇产能仅100kt／a，80年代末到860kt／a，20世纪末已达3．70Mt／a，2003年又增至6．0Mt／a，超过需求。     

林区改革与发展要把握好的几个关系

林区改革与发展要把握好“天保”工程与林区可持续发展，有所为与有所不为，行政管理与公司化经营，企业集团规模经济与下属公司自主经营，贡献型企业价值观与满足型企业价值观等关系。     

电信企业人才流失之我见

人才是企业发展的不竭动力，如何吸引人才、留住人才、用好人才是每个企业都应该认真思索的问题。不少电信企业坚持奉行“以人为本”的管理理念，但事实是，由于体制和管理上的原因，电信企业人才流失现象已相当严重，并且未能得到有效遏制。笔者针对此问题进行了一些调查，通过对事实的分析，提出了自己的一些看法，供大家商榷。一、我局人才流失现状及原因据笔者调查，电信企业技术型人才流失始于1996年。当时，多媒体业务在全国兴起，随后互联网业务又在全国迅速发展，造成数据、网络方面的专业人才奇缺。在这种情况下，国内外许多公司采…     

公司化＋法制化＝市场化

各地的电信分公司正在积极考虑如何以现代企业的理念和方式进行公司化运作的问题。笔认为，电信分公司必须解决的首要问题，就是如何做好“公司化＋法制化＝市场化”这道原中国电信企业较少涉猎而现代企业应当遵循的公式，走出符合企业自身特点的依法治企求发展的路子。