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目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和… 相似文献
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目前世界上有两大法系,一是普通(英美)法系,另一个是大陆法系。一般来说,普通法系对财产权利和投资者的保护比较到位,而大陆法系就相对差些。普通法系的最大特点是法律以原则为基础。我们知道,任何法律条文不可能是无所不包的,总会有一些空白,而普通法系中法官 相似文献
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一、成功改进欧美的经验人们一般都承认,日本与欧美在科技发展方面所采取的战略是不同的。日本以引进技术为主,即将所需要的成熟技术从国外购进,直接地或局部地加以改进后推广应用,而欧美大多以原创性技术革新见长。其实,这一特点绝不仅仅表现在科技方面,在企业伦理建设方面,日本人也采取了“抄近道”式的发展模式。不少人对此不以为然,认为再创造总是不及原创。这一见解是片面的。那么,日本企业伦理是怎样在引进、借鉴欧美企业伦理模式中得到发展的? 1、 从全面质量管理(TQC)到全面质量管理小组现代企业管理的一个重要成… 相似文献
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将法律顾问请进国企,必将为国企垒起一道更有效的风险防范之墙。 今年6月1日,国务院国资委第6号令《国有企业法律顾问管理办法》正式施行,同时,国资委决定在53户中央企业和其它具备条件的中央企业中全面推行企业总法律顾问制度,并在地方国有重点骨干企业中推广企业总法律顾问制度。 从2002年7月,原国家经贸委、中组部、原中央企业工委、原中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办等 相似文献
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