关爱员工是企业和谐的关键

改善民生、社会和谐．是十七大报告中最吸引百姓注意,最令百姓怦然心动之处。十七大报告提出．要努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。显然,民生问题．一头连着党心．一头牵着民心．是党和人民血肉联系的结合点．是全心全意为人民服务宗旨的聚焦点。落实到我们国有企业．就是要诚心诚意地关爱员工．诚心诚意地依靠员工．营造企业内部浓郁的和谐氛围,凝心聚力．推动企业又好又快地发展。     

用关爱之火启动企业核心动力

在银行这一以服务为企业价值创造基础的行业,员工是企业发展最核心的资源和不竭动力,但却也是最容易被过度使用而疏忽保护的资源。因此,如何保护和关爱员工这一宝贵资源,使其与企业灵魂交融是银行必须正视的课题。本文正是以此为背景,从基层员工的最基本需求出发,从发展策略、人文关怀、制度保障等方面入手,将宏观的管理理念化为可具体操作执行的八个方面建议,为当前银行提高对员工的关爱度指出了具体路径。     

温州分行建设小家 关爱职工

温州分行日前召开职工小家创建工作座谈会,回顾小家建设成就。自2013年以来,该行在争取到上级行专项资金的同时,行政和工会也加大投入,使全辖职工食堂实现全覆盖,较好地解决了员工午餐问题,在大部分网点开辟文化墙,设置业绩栏,建起图书角、健身角。     

三个层面提供农村空巢老人养老服务

2021年12月9日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》(以下简称《意见》)有关情况。民政部养老服务司相关负责人在会上表示,按照全国老龄协会的相关统计,全国空巢老人比例应该是城乡一半对一半。关注农村留守、空巢老年人,是养老服务的工作和重点,这次《意见》也对农村留守老年人关爱服务提出了要求。总的来讲,对农村留守和空巢老年人关爱服务大概分三个层次。     

探讨企业关爱女工的长久有效策略

文章从阐释关爱女工理念的提出背景入手,针对当前企业女工面临的主要问题进行分析,围绕健全女工维权机制、搭建培训教育平台、丰富职工文娱活动、完善相关保障机制四个层面,探讨了企业建立关爱女工长效机制的具体策略,以期为企业女工管理工作提供借鉴意义。     

立多方式多渠道交流模式促进中职学生教育管理的研究

由于中职学生的个性及家庭的特殊性导致学生长期缺乏关爱,学习目的不太明确。个别学生法制纪律观念淡薄,不服从教育和管理,不尊重老师及家长等,针对这些教育问题,结合自己的一些教育体会、方法做以分析,旨在找到既能够使学生得到教育,而又不伤害到他们的教育管理方法。     

疫情防控常态化背景下道路货运驾驶员关爱举措

<正>改革开放以来，我国道路货运行业取得长足发展，对我国经济的快速发展做出巨大贡献。货车司机作为道路货运行业的从业主体，是保障我国物流畅通和供应链稳定不可或缺的群体。在疫情防控常态化背景下，货车司机既是疫情防控的重点对象，又是保供物资运输的骨干力量，加强对货车司机关心关爱，保障货车司机的合法权益对货运物流保通保畅具有重大意义。一、加强对道路货运驾驶员关爱的必要性     

配偶退休会改变中老年人的健康行为吗？——断点回归的经验证据与Becker利他主义的理论解释

退休制度在老年人的福利中扮演着重要角色，然而鲜有文献专门考察配偶退休如何改变中老年人的健康行为。本文利用中国强制性退休制度对夫妻双方造成的外生性冲击，采用断点回归设计分析了配偶退休对中老年人健康行为的影响及作用机制。基于中国健康与养老追踪调查数据(CHARLS)的研究表明，配偶退休显著减少了中老年人的每日吸烟量并降低了其酗酒概率，增加了其门诊医疗服务利用率。然而，配偶退休也降低了中老年人的住院医疗服务利用率，但对他们的健康水平没有显著影响。本文认为，配偶退休带来的正向“关爱效应”和负向“收入效应”的叠加，可以解释上述实证发现。在此基础上，本文将Becker利他主义思想与Grossman健康人力资本理论相结合，通过建立理论模型对上述结果进行了阐释。