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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立“按劳分配,效益优先,兼顾公平”,和“岗位靠竞争,收入凭贡献,收入能增能减”的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。 相似文献
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随着通信运营商的竞争重点逐渐由网络竞争、规模竞争向客户竞争和管理竞争转移,通信工程建设的工作重点也在悄悄改变。以武汉电信网路建设维护为例,近几年其人事制度、组织结构、管理模式都发生了根本转变。在这样的大环境下,网建中心作为武汉建维中心管理改革的试验田,通过两年多的实践和创 相似文献
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机会至上--中国公司创造世界级绩效的思想、方法和行动 总被引:1,自引:0,他引:1
肖宇 《企业管理(北京)》2004,(2):29-35
当今的中国企业正处在一个非常关键的发展时期,在这样的形势下,如何进行战略思考以及如何将这种思考付诸行动,是一个非常重大的课题。作者在本文中,提出了“以机会为中心”的战略思想。作者以批判性的思维撰写此文,作为一家之言,一些观点具有很强的冲击力。我们将继续关注这个话题,希望广大读者参与讨论。 相似文献
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维持市场经济的信用秩序,使人们守信履约,是市场经济的基本要求。从经济绩效的角度看,可以从微现与宏观两个层次对信用秩序展开分析。从微观角度看,维持信用秩序可以实现帕累托改进,但制度的介入是必要的。从宏观层次看,制度介入本身是需要成本的,因而需要进行成本收益分析。 相似文献