个人养老金时代下信托助推养老第三支柱发展的研究

2022年11月,我国个人养老金制度正式落地,与其他个人商业养老金融业务共同构成我国养老第三支柱,标志着养老第三支柱进入全新发展阶段。面对老龄化加速、居民财富增长与养老需求增加的时代背景,第三支柱的制度性创新在金融领域将开启“个人养老金”的新时代。目前我国养老三支柱发展不平衡,第三支柱亟需发挥潜力,养老信托作为养老金融的组成部分,能够发挥自身制度优势推进第三支柱的发展。研究发现,信托可结合多种养老场景,设置结构多样的信托产品,并针对不同类型的老年人群体提供有针对性的养老信托产品和服务策略,满足长者、家属与社会多方需求,为服务我国多层次养老金体系建设发挥积极作用。     

社保 给百姓一座靠山

社保:从宏观经济行为走进百姓生活改革开放30年来,社会保险从无到有,从起步于国企职工到覆盖全民,从单一险种到"五险合一",从城乡二元分立到城乡统筹,政策制度的每一次调整和完善,都伴随着国家经济体制的变革。     

缓刑期间可否参加养老金调整

编辑同志:我是某公司的退休工人,不久前因为过失犯罪被法院判处有期徒刑二年,缓刑三年,目前正处于缓刑考验期。在这期间,我一直享受单位的基本养老金待遇。最近,听说单位退休人员的基本养老金要统一调增。     

谈改进企业养老金会计核算

随着我国基本养老保险制度的改革,我国企业养老金的会计核算也有了质的改变。但目前我国的企业养老金会计核算中仍然存在许多问题,本文将结合实际情况,对我国企业养老金会计核算提出若干改进建议。     

基本养老保险制度下女性养老金水平研究——兼析养老金性别差异

基本养老保险制度运行10多年来,在提供退休保障方面发挥了重要的积极作用。但女性养老金问题值得高度重视。其中,女性退休年龄是影响养老金水平的重要因素,还带来了养老金性别差异。女性退休年龄已经与政策目标以及预期寿命不符,对既不利于保障退休生活,也不利于制度的健康持续发展。从国际比较看,我国女性退休年龄低于国际及亚太地区平均水平,而养老金替代率的性别差异也明显大于国际水平。因此,应在统筹考虑我国养老金体系建设的前提下,抓紧研究论证提高退休年龄,特别是先行逐步提高女性退休年龄的方式方法。     

意大利公共养老金制度发展和改革研究

经历了私有属性的养老金制度的前期发展以后,意大利建立了主导性的以职业分割的卑斯麦式的公共养老金体系。待遇和缴费层面上的权利义务不对等,经济人口发展的不利因素以及国内国际的政治金融多重压力促使意大利开始改革公共养老金体系,恢复公共财政的可持续发展。意大利的公共养老金改革不仅建立了待遇和缴费的对应关系,也扩大了养老金的福利融资渠道并鼓励了私有属性的公共体系外养老金制度的发展。另外,发展阶段针对非雇佣关系或自雇业者的公共养老金体系的非政府的管理方式在改革中得到了保留。发展与改革阶段的一系列举措深刻的影响和塑造了意大利公共养老金制度的现有功能和形态,对于正处在发展改革过程中各国的公共养老金制度建设也是重要的启示。     

洛马公司2012年经营业绩

洛克希德·马丁公司2013年1月24日公布了2012年4季度及全年的业绩。洛马2012年4季度净销售额为121亿美元,连续运营收益为5．69亿美元。2012年净销售额为472亿美元,连续运营收益为27．5亿美元,每股摊薄收益8．36美元,扣除36亿美元的养老金缴款后运营现金流为16亿美元,2012年底的累计订单为823亿美元。     

东唠西嗑南问北答

网友方登远问：听说月薪五千,延迟退休5年,每月能多拿900元养老金。这事靠谱吗？延迟退休真的要来了吗？发改委宏观院社会发展研究所所长杨宜勇答：延迟退休应该“温和地延长”。延迟退休不能“一刀切”,而是每年增加1个月或2个月。     

强势阶层更要知进退

两会前,媒体"十大热点问题调查"结果显示,社保问题连续3年位列榜首,其中98%的网民认为废除养老金双轨制条件已成熟。今年"两会"上,不少代表、委员直陈养老保险"碎片化"之弊,提议废除养老金双轨制。当然也有另一种声音,有"钱不够,慢慢来"论,有攀比国有垄断企业员工在职时的高收入而认定退休双轨制具有"一定的合理性",还有人以公务员与企业职工"劳动性质不同"来辩护。     

央企薪酬症结何在?

一年一度的上市公司年报公布,央企特别是其高管的薪酬待遇都会成会社会关注的焦点。今年也不例外。归纳舆论的主要议题,大概有这几个方面:一是垄断性央企人均薪酬大大超过社会平均工资水平,据报道,去年有180家央企平均工资超过20万元,最高的两家超过40万。二是不少国企高管年薪被认为太高,最高者近千万元,这样的年薪很"刺激"人。