发展企业年金激励人才队伍

企业年金制度属非公共养老金制度。在政府财政主导型的公共养老金体系遭遇人口老龄化压力之下,企业年金作为社会养老保险制度的一种补充安排,应该得到较快发展。但就其性质、意义、发展前景、实施依据和操作原则等方面,还存在一系列的理论和实际问题,本文从企业年金的概念界定出发,简单阐述了我国企业年金的制度变迁过程,在此基础上,分析了企业年金的发展前景,并对企业发展年金计划的必要性提出了自己的看法。1.概念的界定及制度发展变迁①企业年金的定位及性质企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策…     

养老保险隐性债务问题研究凸显

为了应对人口老龄化,各国政府纷纷改变养老金的筹资模式,从现收现付制向基金制转变,实行个人账户,强化个人的责任,我国从1997年起也正式确立了"统账结合"的基金制养老保险制度.     

乡村道路建设中的村民满意度研究

乡村道路建设是促进农村发展的重要手段之一。文章在借鉴国内外关于项目评价的研究成果的基础上,将心理满意度引入乡村道路建设项目收益评价中,将影响满意度的因素分为个人特征、个人付出和客观变化量三级变量,运用最小二乘法分析各因素对满意度的贡献程度。研究发现,在现有资金———劳动付出结构下,由于村民资金劳动替代率小于市场资金劳动替代率,当村民以工代赈投入到乡村道路建设中时,隐性劳动节余可通过补贴村民交费或补贴道路工程两种方法提高村民对乡村道路建设项目的满意度。     

澳大利亚的养老保险

澳大利亚养老保险体系：澳大利亚地理位置独特，面积为768万平方公里，是世界上唯一拥有整个洲的大陆岛国。澳大利亚有六个州和两个地区，六个州于1901年联盟，成立了澳大利亚联邦。现有人口1800万，大多数居住在东部和东南部的沿海平原城市。     

新政出台我们能领多少养老金?

按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20％；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1／120。     

中国城镇社会养老保险替代率评估方法与实证研究 --兼论不同收入群体替代率的比较

替代率是社会养老保险方案设计的关键参数,本文通过对LES的消费支出结构模型进行修正,建立了以我国基本生活需求差异为基础,以物价指数调节的社会养老保险替代率的计算方法模型,并根据我国不同收入群体的消费结构差异分别评估和计算了与之相关的最低替代率。研究表明,在制定社会养老保险方案时,有必要对我国不同收入群体区分不同的替代率与缴费率,以真正实现社会共济的目的,同时减轻政府的财政压力。     

美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。     

中国养老保障制度改革的国际借鉴

养老保障制度是社会保障制度最基本的内容之一。随着我国人口老龄化进程的迅速推进，养老保障方面的矛盾也日益突出。波兰、加拿大、新加坡等国的养老金制度比较完善，基本保证了老年人这一弱势群体的经济来源，他们的做法对完善我国的养老保障制度有一定的借鉴和启发。     

基于目标替代率的税延型商业养老保险扣除限额优化研究

我国养老保障体系三支柱发展严重失衡,为了缓解基本养老保险的压力,提升养老保险替代率,商业养老保险的发展迫在眉睫,税收递延型商业养老保险也开始试点。在2018年个税改革后,目前税收递延型商业养老保险推行办法下,中低收入群体无法享受实际税收优惠,高收入群体可享受的税收优惠有限且过低。本文以替代率为基准,根据精算平衡原理构建模型,对扣除限额进行优化研究,试图测算出与新个税办法匹配且有利于多层次收入水平的消费个体享受实际税优的扣除限额。同时,本文还对不同扣除限额下开始购买保险年龄、个税起征点、个人收益率及初始收入水平这四个参数变化对实际税优额的影响做了分析,得出所测算出的扣除限额的确较现行扣除限额更为合理,并提出了相关对策建议。     

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见.