联邦德国农业中的合作社

联邦德国,即指原来的西德,是一个高度发达的工业国家,农业产值只占国民生产总值的2%,农业劳动力只占全部就业人口的5.6%。在这样一个高度发达的工业化国度中,农业中的合作经济却发挥着极其重大的作用。德国农民全部购买与销售额的一多半是与合作社发生关系,营业额从50年代的100亿马克上升到1988年的414亿马克。这个数字说明了社员对合作社的信任和农民这种自助组织的效率。那么,为什么在这样一个实行社会市场经济的国家中,农业中的合作社会具有如此举足轻重的地位?我们还是先来看一看德国农业中合作社发展的历史。     

促进农业稳定发展的思考

1990年，黑龙江省农业结束了多年徘徊局面，一举夺得了历史上的特大丰收,但是，我们应当清醒地看到，很多制约农业发展的条件并未得到根本的改变，农业系统的运行机制和外部环境仍然存在不少矛盾和困难，因此，我们需要对农业发展的历史环境条件和物质基础状况进行分析，以探索未来农业发展的可行途径和前景。     

用人本理念构建管理桥梁

随着管理科学理论的不断发展，以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中，规范着管理行为，影响制约着管理功能的实现，受到人们的普遍关注，也逐步成为企业管理、企业文化、企业思想政治工作价值选择的核心要素。人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律，以及人生价值、目的、道路等问题，它的基本内涵就是满足人的生存和发展需要为目的。其理论依据可以从两方面认识：人是社会环境中高层次的存在，是自然、自身、价值形态的主体；市场经济条件下企业管理为人本理念提供了客观基础，人本理念原则为管理提供了道…     

从新高度认识和建设企业文化

<正> 自80年代初兴起的全球企业文化热潮也深深地影响了我国。无论是企业界还是理论界都争先恐后地投身其中。在这块尚在开发的领域里,我国企业肯定是取得了一定的成绩的,这些成绩是今后进一步发展的基础。但是,对于我国企业文化建设中存在的形式主义以及娱乐化、福利化趋向的指责,表明中国企业文化在进行了一段时间的基础建设之后,必须向深层次开掘。企业文化的认识和建设需要有个新的高度。目前,应主要从四个方面着手研究和建