用人本理念构建管理桥梁

随着管理科学理论的不断发展，以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中，规范着管理行为，影响制约着管理功能的实现，受到人们的普遍关注，也逐步成为企业管理、企业文化、企业思想政治工作价值选择的核心要素。人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律，以及人生价值、目的、道路等问题，它的基本内涵就是满足人的生存和发展需要为目的。其理论依据可以从两方面认识：人是社会环境中高层次的存在，是自然、自身、价值形态的主体；市场经济条件下企业管理为人本理念提供了客观基础，人本理念原则为管理提供了道…     

从新高度认识和建设企业文化

<正> 自80年代初兴起的全球企业文化热潮也深深地影响了我国。无论是企业界还是理论界都争先恐后地投身其中。在这块尚在开发的领域里,我国企业肯定是取得了一定的成绩的,这些成绩是今后进一步发展的基础。但是,对于我国企业文化建设中存在的形式主义以及娱乐化、福利化趋向的指责,表明中国企业文化在进行了一段时间的基础建设之后,必须向深层次开掘。企业文化的认识和建设需要有个新的高度。目前,应主要从四个方面着手研究和建     

美国财政政策的调整及对其经济的影响

①、财政支出的调整。1989年11月18日,美国国会正式批准1990财政年度军费开支为2920亿美元,比上一财政年度的军事预算实际减少1%。美国1991财政年度的军费预算又将比1990年度减少2.6%,而且计划到1995年为止,每年削减国防预算2%。在削减军费支出的同时,也砍掉一部分社会福利开支,其中主要包括老年人的医疗保险,对低收入家庭子女升大学的支持等。在1991年财政年度预算中,布什政府计划将医疗保险支出减少46亿美元,农业补贴减少13亿美元,军费开支减少98亿美元。