构建具有农行特点的干部义务监督员机制初探

入世后,随着金融改革和对外开放力度的进一步加大,加强和完善金融干部监督工作更加重要。本文探讨的具有农行特点的干部义务监督员机制正是适应这一要求提出的,它是指由农行各级党委根据农行业务特点,按照一定条件选聘部分老干部、老党员、老模范、老专家以及社会知名人士等组成干部义务监督员队伍,采取业余无薪制管理方法,对农行系统各级行领导班子、领导干部的工作和生活行为进行监督的制度。本文主要从建立具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义、运行机制和建立后应妥善处理好的几个关系进行初步探讨。一、构建具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义加强干部监督意义重大。农行在长期的改革实践中已经初步建立了一套有效的组织监督、监察监督、稽核监督和群众监督等干部监督体系。构建干部义务监督员机制的目的主要是为了适应农行改革发展的新形     

乌兰察布电业局:实行干部任期审计

乌兰察布电业局自2001年开始对全盟电力系统的独立核算部门领导进行任期经济责任审计，并建立了领导干部经济责任审计档案。监督关口的前移，使领导干部权力的行使及企业经济活动置于有效的监督之下，为促进领导干部廉洁勤政，做出了积极努力。过去由于企业管理机制等原因，乌盟局对干部考核不涉及财务方面的问题，致使在任、离任干部的经营业绩不能得到客观公正的评价。对此，乌盟电业局决定每年对在职、离任领导干部进行一次严格的任职期间经济责任审计。2001年该局审计部门对所属16个单位提出审计建议79条，为企业增收节支159万多元。另…     

缘于财神爷、慈善家与管家婆的思考

一思为何叫我“财神爷”。我想不外乎以下几个原因:一是有的人搞恶作剧,用来取笑别人,欢娱自己。二是或是神似,别人借以发挥。三是从你平时的一言一行而来。看来这第一个原因不是。“财神爷”三字没有取笑之意,你看在“财神”后面还加个“爷”呢。第二个原因也不是。“财神爷”是人们为了满足某种欲望而在心灵上的一个期望,它无形无神无可比拟。看来非第三个原因莫属了,肯定是自己平时的一言一行满足了人们的某种欲望。“财神爷”这个词虽然不贬,但也不褒,在感觉有所敬意之时似乎还有几分溜须拍马之嫌,使人感觉很不自在。但既然绰号在身,肯…     

开创区域央行党风廉政建设和反腐败工作新局面——中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开

2006年3月31日，中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开，海口中支行领导，机关各处室主要负责人，各县市支行纪检监察干部共80多人出席了会议。中支党委书记，行长刘仁伍对如何做好2006年辖内党风廉政建设和反腐败工作作了讲话，讲话中对辖内系统广大党员干部提出五点要求：     

全国总工会财务部下发关于向李淑蓉同志学习的通知

全国五一劳动奖章获得者、云南省总工会财务部部长李淑蓉同志在平凡的工作中做出了不平凡的事迹,为了认真学习李淑蓉同志的先进事迹,近日,全总财务部通知,在全国工会财务干部中广泛深入地开展向李淑蓉同志学习活动。通知的主要内容是:一、要学习李淑蓉同志爱岗敬业和甘于奉献的精神广大工会财务干部要像她那样,干一行、爱一行、钻一行、精一行,争做工会财务战线的行家里手,在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。要学习她爱岗敬业,勤奋学习,刻苦钻研,勇于实践,勤于思考的求实精神。在李淑蓉同志短暂而不平凡的人生中,她满腔热情对待工作和学习,不…     

中国工商银行 党委组织部举办组织干部培训班

6月5日至9日，中国工商银行党委组织部在山东省分行干部培训学校举办了“第五期组织干部培训班”。来自各一级分行、直属分行、直属学院、直属机构党委组织部（党务工作部、办公室）的组织干部、总行党建联系单位党组织负责人以及山东省分行15个二级分行的党委组织部部长共87人参加了培训。总行党委组织部副部长、总行人力资源部副总经理王云桂同志出席培训班开班仪式作开班动员，并为参训学员讲授了《新的公司治理结构下的党建工作》。山东省分行党委委员、副行长夏侯静波同志出席开班仪式并致辞。     

培养选拔年轻干部要树立新观念

企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。     

预防和控制企业"一把手"职务犯罪的对策

发展社会主义市场经济以来，由于国有企业干部管理体制跟不上经济发展的形势，产生了很大的职务犯罪空间，职务犯罪一直呈上升趋势，尤其是企业“一把手”的职务犯罪。如何加强对职务犯罪尤其是“一把手”职务犯罪的预防?分析目前企业职务犯罪的特点和规律，结合近几年纪检监察工作的实践，     

构建有利于塑造团队监管精神的银监系统干部考核体系

干部考核作为评价干部工作绩效的一种方式,既应继承传统,又应有所创新。从银监系统来讲,本文认为,适应当前银行业监管体制改革需要,应构建以塑造团队监管精神为导向,以确立、评价不同层次、不同岗位干部员工在团队中的角色和作用为核心的考核体系,并实施与考核结果相匹配的激励约束制度,保证考核体系的规范、有效运行。