电力行业职鉴工作的回顾

一、2001年电力行业职业技能鉴定工作的成绩 1.理清工作思路,明确工作重点为推进电力行业职业技能鉴定工作的深入开展,于2001年3月在湖北宜昌召开了全国电力行业职业技能鉴定工作会议.     

关于金融监管问题的思考

金融监管是近年来讨论热闹的问题。本文分别从国家幅员、混业经营、货币政策、分离成本等几个方面讨论了监管制度安排上的问题，并认为，要不要设立民营银行的关健在于私人资本是否具有自我承担风险的能力。     

深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

基于人像识别技术的护照鉴定系统技术报告

陈述了《基于人像识别技术的护照签定系统》的一些主要技术细节。是一套集“护照图像预处理”、“护照种类和字符自动识别”、“人像自动识别”和“海量信息检索、比对”等高新技术于一体的实用性强、适用范围广的护照鉴别系统。     

四权分离,规范公司法人治理结构

规范的公司法人治理结构是决定企业动作和发展质量的重要条件。它包括公司股东会、董事会、监事会与经理层之间的一整套关系。良好的治理结构可以激励董事会、监事会和经理层去实现公司和股东的奋斗目标，并提供有效的监督。得笔者认为理想的公司法人治理结构是在所有权、决策权、经营权和监督权四权适度分离的基础上，完善股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立权责明确、相互制衡的关系。     

浅谈中央银行监管模式的变革

中央银行的独立性在世界各国现代金融体系中日益凸显.中央银行货币政策和银行监管职能分离,加强中央银行的独立性逐渐成为趋势.本文结合中国当前的银行监管体系改革趋势,分析了中央银行货币政策与银行监管职能分离的必要性.     

监管职能分离后人民银行实施传导货币政策要有新作为

银监会成立后。对商业银行的监管职能并人了银监会。这对人民银行了解货币政策的具体执行情况以及提高货币政策的传导效率。带来了一定挑战。面对挑战。我们应审时度势．与时俱进，抓住机遇。集中精力，顺势而为，在切实提高履行货币政策职能的专业化水平上下功夫。努力在实施传导货币政策上取得新的作为。     

关于基层金融统计工作的思考

自2003年人民银行监管职能分离后，制定和执行货币政策就成为了人行工作的重中之重。作为货币政策支持系统的金融统计工作，不仅是中央银行的一项重要基础性工作，是维护金融稳定、改善金融服务的主要依据，又是一种特殊的社会资源，是金融业运行的“睛雨表”，而基层人民银行现行的金融统计工作存在的问题已凸显出来，制约了金融统计工作的发展。     

中国商业银行正在迈向兼业经营

分业经营向交叉经营，直至兼业经营的演进过程，是一个提高效率的过程，即兼业经营能够保证比分业经营获得更高的额外收益。分离型银行的规模与其表现呈明显的负相关，而采取兼业经营能够弱化规模和绩效的负相关关系。[编者按]