劳务派遣的经济合理性及其前提条件

形式化的演绎逻辑分析表明,劳务派遣制度具有经济合理性,不过这种经济合理性的发挥需要有三个前提条件,即政府管制、市场竞争和社会调节,而目前劳务派遣领域的种种乱象,主要归因于这三个条件未能在各自的限度内发挥好各自的作用,具体表现为政府管制过度、市场竞争不充分和社会调节欠缺.     

对劳务派遣热的冷思考

为了规范劳务派遣企业和用工单位、维护被派遣员工的合法权益,我国2008年1月1日实施的<劳动合同法>对劳务派遣做出严格限制.然而在<劳动合同法>实施前后,劳务派遣不但没有缩减趋势,反而表现出非正常繁荣现象.本文就当前劳务派遣热的原因进行了深入分析,找出了劳务派遣领域存在的问题,并提出规制建议.     

关于外部劳务管理模式的思考

在当前的建筑市场中 ,以城镇集体企业和农村富余劳动力为主的外部劳务队伍和人员作为大中型施工企业的有效补充 ,发挥着极其重要的作用 ,在一定程度上促进了建筑市场的发展 ,对外部劳务管理的好坏直接关系到企业的施工质量、效益和信誉。因此 ,外部劳务的管理问题一直是施工企业管理的重点和难点。文章对外部劳务管理模式及适用性进行了分析     

首钢焦化厂的劳务用工机制

北京首钢股份有限公司焦化厂（以下简称焦化厂），是首钢在北京地区钢铁生产的重要工序厂，年产焦炭179万吨，主要负责为炼铁厂提供焦炭，为铁、钢、轧各工序提供煤气，副产品包括精苯、焦油、精萘等。目前，焦化厂设有一炼焦、四炼焦、备煤、     

企业存货的内部控制

<正>存货是企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。主要包括原材料、在产品、半成品、产成品等。因为存货是流动性的资产,而且在钢铁企业所占的     

上海人才服务行业协会成立劳务派遣分会

为进一步加强劳务派遣行业自律．促进劳务派遣市场规范发展．上海人才服务行业协会筹建成立了劳务派遣分会。昨天，上海人才服务行业协会会长及劳务派遣分会首批会员单位代表、部分劳务派遣机构代表和部分用工单位代表等近200人参加了上海人才服务行业协会劳务派遣分会成立大会。     

进一步发挥货物劳务税宏观调控职能

进一步发挥货物劳务税宏观调控职能,使货物劳务税更好地调节经济发展和居民收入分配,是实现调结构、促发展、保增长、惠民生目标的必然要求,符合当前和今后一个时期经济社会民生发展的特点和内在要求。一、进一步发挥货物劳务税宏观调控职能是经济社会发展的内在要求现行货物劳务税制度的主体是1994年确立     

威客网站系统在互联网中的应用

威客模式——指通过互联网把自己的智慧、知识、能力,经验转换成实际收益的互联网新模式。作为互联网一个新兴的模式,它与搜索引擎将一起成为推动互联网发展的两个车轮,搜索引擎利用机器智慧在已有的信息中寻找答案,威客模式利用人的智慧为新出现的问题寻找解决方法,并体现出知识就是财富的思想。     

从水土不服到入乡随俗——中铁一局斐济公司的本土化管理探索

在员工配置本土化方面,中铁一局斐济公司主要采取加强当地劳务人员培训和提供优厚的薪酬待遇等措施,在增强本土工人的劳动技能的同时,也赢得了当地员工的广泛支持。     

建筑设计劳务分包的差额纳税烦怄

按照我国现行营业税制度，建筑行业、勘察设计行业、物业管理行业所执行的营业税差额纳税政策减轻了这些行业的营业税负担，受到了纳税人的普遍欢迎。但是对于可以享受差额纳税待遇的勘察设计单位而言，纳税人对勘察设计劳务的理解与税务机关迥然不同，这就给勘察设计行业特别是其中的建筑设计行业的税务处理带来了不小的烦恼。