《劳动合同法》凸显十个维权新亮点

一是民办非企业职工有法可依； 二是违法不签合同单位须付双薪； 三是续订“无固定合同”的劳动者有权做主 四是1年期合同的试用期不得超过2个月；     

社保初期改革摸“试点”过河——访原劳动人事部保险福利局局长傅华中

傅华中，原劳动人事部社会保险和职工福利局局长，1981-1995年任保险福利局局长和社会保险研究会会长10余年，见证了改革开放初期的社会保险改革进程，并潜心著书立说。     

《劳动合同法》贯彻执行中存在的问题及对策

《劳动合同法》已于2008年1月11日正式实施。尽管各地贯彻执行《劳动合同法》已取得初步成效，但从调查了解的情况看，仍存在合同覆盖面不广等许多问题，需要有针对性地加以解决。     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

和谐社会维护和促进社会和谐 着力保障和改善民生

党的十七大报告中明确提出:必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这是党中央从科学发展、构建和谐社会的战略高度所作出的重大决策和部署,也是给新时期劳动保障工作赋予新的艰巨任务。在改善民生的若干问题中,劳动保障部门肩负着最基础、最实质的工作职责,     

论优先开发人力资本

一、引言 在中国,过去人们总把人的劳动能力或具有劳动能力的人称为"劳动力",从来没有人把"劳动力"同"资本"联系在一起.     

《中华人民共和国劳动合同法》述评

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行。这是一部重要的劳动法律，标志着我国劳动和社会保障法律体系建设进入新的发展阶段。[编者按]     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

中国反腐剑指社保基金

腐败魔爪频频伸向社保基金 劳动和社会保障部副部长刘永富在全国社会保险基金监督工作座谈会上说,到2005年底,我国养老、医疗、失业3项保险金总人数都已过亿,分别达到1.73亿人、1.37亿人和1.06亿人.各项社会保险基金的规模已达到18435亿元,是2000年的3倍,近年来每年都以20%的速度增长.可是这笔被老百姓寄予厚望的已进入"保险箱"的巨额基金,正遭到一些不法分子的觊觎和吞噬.以下曝光的案件只是社保基金案的一部分.