构建与完善征地补偿制度争议协调裁决制度初探

对于征地补偿争议协调裁决问题,各级在依法行政过程中缺乏操作性强的成熟经验。目前,法院对征地补偿争议案件,都要求在诉讼前有一个行政前置,先履行行政协调裁决程序。所以,我们在办理程序上要坚决依法依规。     

浅议主辅分离改制分流中的劳动关系处理

党的十六大以后,各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针,许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化,并建立了现代企业制度。按照建立现代企业制度的要求,越来越多的企业改制改组为公司制企业,现代企业制度无论何种形式,都将形成投资者、企业经营者和企业职工不同的利益集团。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中…     

关于深入研究社会主义劳动和劳动价值论的几个问题

本文提出深入研究社会主义劳动和劳动价值论的基础性工程是对劳动的含义进行拓展。在此基础上 ,本文认为 ,从总体上来说 ,第三产业的劳动应视为创造价值的生产性劳动 ;科技劳动往往含有知识财产因素 ,科技劳动在经济发展中具有独特的创新力 ;管理劳动是高级的智力劳动 ,它体现了人类劳动独具的组织力。因此现阶段我国的分配制度必须正确对待生产要素参与价值分配的现实性和合理性以及资本在经济增长中的贡献。     

集体合同和劳动合同

集体合同又叫团体协约,是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。     

新业态下从业者劳动权益的维护与保障

新经济的发展催生了新业态的出现。新业态从业者与传统业态从业者相比,在劳动关系、就业灵活性、组织从属性、权益保护难度方面均呈现出了新特点。新业态以互联网平台为主,正面临法律法规不够完备、从业者自身维权意识较差、从业者权益保障机制不完备等问题,应当从完善新业态新行业的法律法规、提升新业态从业者的维权意识、强化互联网平台的企业自律意识三方面解决现有问题,以切实维护与保障新业态下从业者的劳动权益。     

几种薪酬激励机制的比较分析

一、经营者劳动的特点 1经营者劳动具有复杂性。经营管理人员的主要工作是将各种生产要素合理地组织起来进行生产，并通过摸索与创新，不断地改变组织方式，进而扩大企业的生产能力，提高企业的盈利水平。正是这种工作的特殊性质，决定了经营管理劳动是一种特殊的复杂劳动。这种特殊性表现在：经营管理劳动的内在品质不易观察，劳动成果不易量化；与体力劳动或简单劳动相比，其努力程度不易监督；实施经营管理的过程同时也是自身人力资本再生产的过程，     

上海企联培训部培训快讯

由上海市企业管理进修学院举办的本市劳动关系协调员国家职业资格（三级／高级）考试培训班的课堂教学活动,已于本月24日暂告段落。2010年元旦后,学院将根据市职业技能鉴定中心及区劳动和社会保障局相关部门的统筹安排,组织学员参加统考。     

兼职仲裁 探索中发展

策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。     

收益递增、运输成本与贸易模式

本文建立一个两国模型,研究存在运输成本和收益递增场合贸易的模式与利得分配,探讨成本递减作为贸易保护理由的条件,拓广Ethier（1982a）的分析。模型中制成品的生产可选用现代技术或传统技术,前者带来规模收益递增。基本结论是：模型参数及初始条件决定贸易均衡的类型以及贸易利益的得失。若收益递增越强、运输成本越低、制成品支出份额越高或相对经济规模越大则越容易形成专业化的生产与贸易格局,且专业化的格局类似于李嘉图模式（无运输成本、收益不变）的分析,即各国出口其具有比较优势的产品;出口收益递增产品的一方总是从贸易中获利,另一方可能获利也可能受损。建议政府大力扶持收益递增产业,积极推动工艺创新。