微机辅助劳动定额管理的特点及作用

微机辅助劳动定额管理的特点及作用刘凤祥（六九三厂）按者按中国运载火箭技术研究院研究开发的微机辅助劳动定额管理系统，在其所属六九三厂经过两年的试行，证明达到了设计要求，已通过了部级鉴定。该项研究成果不仅填补了航天系统将微机应用在定额管理上的一项空白，而...     

工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额是企业管理的一项重要的基础性工作。企业在组织生产、核算成本、衡量劳动生产率、贯彻按劳分配等方面都离不开劳动定额。企业制定劳动定额是全面的、系统性的工作，应该采用科学合理的方法。劳动定额的管理应该客观、标准，从而能够提高劳动生产率，提高企业的经济效益。     

劳动定额在煤矿企业管理中的作用

劳动定额综合了企业管理学、数学以及劳动心理学等多门学科,对劳动定额制度的制定和管理进行研究,可以合理确定劳动时间消耗、合理利用劳动规律,提高劳动生产率,提高煤矿企业的经济效益。     

劳动定额在煤炭基本建设中的作用

劳动定额是基本建设企业管理的一项重要的基础工作。近几年来,劳动定额工作得到了一定重视,特别在当前深化经济体制改革、转变企业经营机制,基本建设面临大压缩而出现激烈竞争的阶段,认真执行劳动定额是保证企业生存的重要基础。因此,深入探讨劳动定额在煤炭基本建设中的作用显得十分迫切。     

当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。     

新形势下如何提高劳动定额定员管理

劳动定额定员管理工作是现代企业管理的一项基础工作,随着企业管理水平不断提升,现代企业劳动定额定员管理在当前新形势下正处于日益增强的一项管理工作。通过有效途径提高劳动定额定员管理,已成为提升企业管理和创新水平,实现企业自主创新、落实科学发展观,实现“以人为本”的现实需要。     

基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究

人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过A企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题。     

浅谈劳动定额制订基础

劳动定额是在一定的生产技术条件下。利用科学的手段确定的劳动者在单位时间内所必须完成的工作量或生产单位合格产品所必须耗费的劳动时间。对于劳动定额的制订,一般都强调在生产的正常条件下,通过对各工序的作业进行实地观测后,进行大量的计算分析。最后制订出企业统一的标准定额。在定额管理中,当作业一旦遇到定额规定的非正常条件时,则必须按规定的系数修正。