秒表时间研究法在A厂部分工序劳动定额制定中的应用

通过对A厂部分工种进行严格的日常写实与动作评价,确定利用作业测定的方法进行时间研究,根据本厂工人的作业性质,对其作业采用连续测时法,并对瓶颈工序进行技术改进,形成标准工时,根据作业性质加入宽放时间,进而制定出劳动定额、定员,形成本厂的基础性管理工具,对于其人员配置、制定企业计划、效率优化、绩效工资等都有很重要的指导意义,对于其他同类型企业劳动定额的制定,也具有借鉴意义。     

论计价定额人工单价与劳务用工价格的差异及对策

本文针对现行建设工程计价定额人工单价与一线劳务用工价格的差异作了较深层次的探讨和分析，呼吁应编制能客观反映现实、比较真实水平的劳动定额和基础定额，提出了应改革现行计价定额低人工单价、高工日消耗的观点。     

大型联动机条件下劳动定额标准的探索

９８年初,我们针对市场经济对企业生产经营的要求,结合建立现代企业制度和学邯钢、降成本的工作实际,组织编制了一部以货币形式控制钢铁产品生产成本的《钢铁产品生产劳动定额标准》,９８年９月１日颁发试行后取得了比较好的效果。问题的提出现行的劳动定员、定额标准与企业由追求产品数量转向追求产品高质量、高科技含量、低生产成本、低销售价格、高市场占有率的要求相比,存在比较明显的缺陷。一是活劳动消耗与物化劳动消耗的定额标准未形成统一的控制体系。我国现行的劳动定额标准,普遍是以工时管理形式体现的,主要作用是提高劳动效率,节…     

当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。     

井工煤矿劳动定额制定方法研究

阐述了煤矿劳动定额制定的6项原则,分析了煤矿劳动定额制定的4种基本方法,结合煤炭井工矿的开采工艺特征,确定了煤炭井工矿劳动定额制定的步骤方法。     

恶意提高生产定额 变相强迫加班违法

[案例]某企业承揽玩具组装业务,实行计件工资,要求每个职工日组装玩具成品50件,否则将扣发工资。而技术最好的职工,一天8小时内只能组装30件。     

劳动定额问题初探

劳动定额管理的好坏直接影响到煤矿企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。本文通过分析煤矿企业劳动定额实施过程中存在的问题,结合笔者的体会和亟待解决的问题,认为在煤矿企业实施科学合理的劳动定额管理,一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识。三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。     

关于加强和完善劳动定额基础工作的调研报告

劳动定额工作是企业管理的基础工作。它对优化劳动组织，提高员工技能和创新能力，合理进行劳动分配，提高劳动效率，完善企业管理，提高经济效益具有重要作用。     

工时抽样方法制定煤矿劳动定额适用性探讨

贝努里大数定律告诉我们,某事件发生的频率收敛于事件的概率。通俗地讲,当样本容量(n)很大时,某事件发生的次数与总试验次数的比值(m/n)与概率(P)有较大偏差的可能性很小,因此可用事件的频率代替概率。中心极限定理进一步说明:如果总体存在有限的平均数和方差,则不论这个总体变量分布如何,随着样本容量的增加,样本平均值(x)趋于正态分布。工时抽样就是依据上述定理,对总体工时消耗进行随机观测记录,并在观测次数足够大时,将观测到的工作或空闲次数与总观测次数的比值(频率)作为它的概率来推断工时消耗结构和分析工时利用情况。同时由于抽样观测的随机性,必然产生误差,而误差的大小表明样本总体特征的强弱。究竟抽样误差多大,抽样样本的置信度多高才能说明样本具有代表性呢?正态分布为抽样误差的估计提供了理论依据。实验证明管理工作中遇到的随机变量通常是服从正态分布的。     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。