福建“新企业”经济补偿金有新规

2003年1月上旬,福建省劳动和社会保障厅、省经济贸易委员会、省财政厅、省改革开放办联合下发了《关于处理省属国有企业改制改组中劳动关系若干问题的意见》,对省属国有企业改制改组后的新企业(以下简称新企业)职工劳动关系处理,经济补偿金的支付形式、计算办法作了相关规定。     

综合信息

刘明康要求邮储银行明确发展战略和定位；邮政速递业务实行专项质效挂钩考核；邮政企业9单位劳动关系和谐受表彰；中国邮政获第五届中国企业信息化大奖；中邮物流携手天狮集团     

面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对《劳动合同法》与《劳动法》进行比较．分析了《劳动合同法》的特点及实施后用人单位将面临的主要问题，阐述了面对新法的调整，企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施，并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨。     

劳动价值论需要有新的发展

深化对马克思的劳动价值论的认识是时代的要求，本文分析了现代经济中价值已由靠体力劳动创造转变为主要依靠脑力劳动创造的事实，从而认为在新的时代背景下，决定了劳动价值论的内容需要相应转变，同时本文还具体研究了服务劳动、信息劳动、知识劳动如何创造价值。     

《劳动合同法》凸显十个维权新亮点

一是民办非企业职工有法可依； 二是违法不签合同单位须付双薪； 三是续订“无固定合同”的劳动者有权做主 四是1年期合同的试用期不得超过2个月；     

社保初期改革摸“试点”过河——访原劳动人事部保险福利局局长傅华中

傅华中，原劳动人事部社会保险和职工福利局局长，1981-1995年任保险福利局局长和社会保险研究会会长10余年，见证了改革开放初期的社会保险改革进程，并潜心著书立说。     

强化高校教学管理工作的若干思考

我国高等教育事业迈入大众化发展阶段后,实施高等教育的"质量工程"成为高等院校目前的中心工作,教学质量是高校教育的生命线,关系到高校的生存和发展,加强教学管理工作则是实现提高教学质量的重要保证.因此,为保证教学质量,调动教学管理工作人员的积极性,加强教学管理工作尤为重要.     

《劳动合同法》贯彻执行中存在的问题及对策

《劳动合同法》已于2008年1月11日正式实施。尽管各地贯彻执行《劳动合同法》已取得初步成效，但从调查了解的情况看，仍存在合同覆盖面不广等许多问题，需要有针对性地加以解决。     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

和谐社会维护和促进社会和谐 着力保障和改善民生

党的十七大报告中明确提出:必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这是党中央从科学发展、构建和谐社会的战略高度所作出的重大决策和部署,也是给新时期劳动保障工作赋予新的艰巨任务。在改善民生的若干问题中,劳动保障部门肩负着最基础、最实质的工作职责,