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61.
新经济时代的人才观与组织文化建设 总被引:4,自引:0,他引:4
丁秀玲 《南京经济学院学报》2001,(6):40-42
不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引 人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。 相似文献
62.
近年来,伴随国内消费需求呈现多元化发展,不法分子在利益驱使下,非法走私卷烟,严重扰乱卷烟市场经营秩序,损害国家利益,特别是走私以加热不燃烧卷烟为代表的新型烟草制品呈现上升趋势,需要加强多部门执法协作,持续加大打击卷烟走私的高压态势。本文通过对当前卷烟市场特点、卷烟走私形势及加热不燃烧卷烟走私的新特点进行分析,从不同角度分析查处卷烟走私案件的法律适用,对构建政府主导、多部门参与的联合打击卷烟走私协作机制提出建议。 相似文献
63.
在全球化背景下,"一带一路"建设是加深国际合作,促进全球经济发展的重要途径.中国企业结合自身产业优势,在"走出去"道路上成绩斐然.为了能够在国际舞台上行稳致远,越来越多的企业在产业领域中加强横向和纵向合作,通过抱团出海、联合出海等方式,整合优质资源,增强协作动能,共同抵御风险,彰显出磅礴的中国力量. 相似文献
64.
本文论述了避税地金融资产的非正常积累对金融危机的推波助澜作用,以及各国采取的完善国际税收法律体系、加强国际税收协作的措施。在分析避税地对我国吸引直接投资和对我国经济影响的基础上,本文提出了我国应采取不断完善国际税收法律体系、参与建立良好的国际税收秩序并处理好国际税收协作中的相关问题等对策。 相似文献
65.
金融界创新了“供应链金融”模式,很好地顺应了产业竞争升级为供应链协作竞争的态势。供应链融资的关键是要将供应链中的物流、资金流、信息流有效结合,解决企业在供应链各个结点上的各种问题。[编者按] 相似文献
66.
日本制造业中。制造商往往和其零部件供应商形成长期连续交易关系。彼此之间紧密协作形成系列化的企业集团。这种日本式的分包制采用一种隐含的承包合约形成长期连续交易关系。使企业之间能更好的合作,极大的提高了日本企业集团的竞争力。而典型的分包制只是市场和企业相互替代的结果。当产品交易费用小于要素交易费用时,市场取代企业,分包制取代一体化。在这种典型的分包形式中,零部件供应商缺乏专用资产投资的动力。本文建立一个简单的模型,引入一种简单隐含合约的形式.即发包商给予承包商部分议价权利。在此基础上分析承包商专用资产投资行为,并对上述现象进行解释。 相似文献
67.
一、合作学习的概述按照学习者之间关系,可将学习分成个别学习、竞争学习和协作学习三种类型。个别学习是指他人学习效果的好坏不影响自己个人的学习,个人通过自己的努力进行学习、管理自己的学习事务,与他人无关;竞争学习指个人学习的成功建立在他人失败的基础之上,学习者之间的关系是敌对的,相互倾轧,没有共享与互勉;协作学习指个人学习的成功建立在他人成功的基础之上,学习者之间的关系是融洽的、相互合作的,共享信息与资源,共负责任,共担荣辱。研究表明,绑作学习与个别学习、竞争学习相比在很多方面更有效:1.能产生更好的学习成绩和更好的学习效率; 相似文献
68.
以东西部(扶贫)协作和对口支援为主的区域援助和协作扶贫减贫机制是与我国社会主义发展的分阶段性相适应,并体现社会主义制度优越性的重要的减贫扶贫机制。历经几十年的发展演变,其内容更加丰富、手段更加多样、形式更加多元、覆盖范围更加合理、帮扶关系更加科学。根据国际上通行的划分方法,绝对贫困消除后我国就进入了相对贫困阶段,东西部协作和对口支援将继续发挥重要的作用。对此,应深入推进四大转变,即“输血”向“造血”的转变、“协作”向“合作”的转变、政府单一主导向政府和市场双主体格局的转变、单一的经济帮扶向多维提升的转变,并以监督评估考核机制为保障,提升协作减贫机制的组织力和有效性。需充分认识到东西部协作和对口支援的长期性,注重长期合作和规划对接,继续在产业合作、劳务协作、人才支援、资金支持等方面深耕细作,并更加注重优势互补和互惠互利、更加注重内生发展,积极引入社会资本和市场机制壮大合作减贫力量、提升合作效率。 相似文献
69.
强化企业内部管理主要有良好制度与激励机制管理好管理人员与技术人员;同时也相应管理制度加强成本费用管理;注重企业文化建设,企业各项制度建设,为企业长期发展提供有力保障。 相似文献
70.
忻榕 《21世纪商业评论》2022,(1)
很多人将数智时代称为VUCA时代(VUCA是volatility易变性,uncertainty不确定性,complexity复杂性和ambiguity模糊性的缩写),社会经济和商业环境都面临着很大变化,也给企业引进人才、培育人才和留住人才带来极大挑战。技术发展给数智时代的应用场景带来了很大变化,在消费互联网时期,人们为衣食住行而忙碌;到了产业互联网时期,人们更多开始关注智能互联、信息整合、数据决策、人机协作等因素带来的影响。 相似文献