医院后勤改革发展“关键词”

推动后勤管理社会专业化、信息标准化、管理规范化,是当前医院后勤改革创新的重要时代课题。兵马未动,粮草先行。对于一家医院,后勤是"平台""舞台",是医院建设的重要支撑,亦为医疗、教学、科研、行政等全部医疗相关活动的有序进行提供必要保障。反之,医院后勤改革发展不及时、不到位,全面实现深化医药卫生体制改革的目标或将遥不可及。推动后勤管理现代化、标准化、精细化、信息化、专业化已成为当前医院     

论卫生事业单位财务风险评估与控制策略

随着我国改革开放的不断深入,各行业间竞争日益激烈,为了能够更好地应对医疗市场间的激烈竞争,卫生事业单位必须积极建立健全自身财务风险评估与控制机制,进一步明确业务环节,分析经济活动风险,从而达到有效防范贪污腐败,提高公共服务效率的目的。本文就卫生事业单位财务风险评估与控制进行了讨论,文章首先对卫生事业单位财务风险的相关概念进行了阐述,然后针对卫生事业单位目前所存在的财务风险进行了分析,并提出了一些策略,确保单位稳健发展。     

新时期卫生经济问题研究

在经济稳步健康发展的形势下,我国卫生经济得到了前所未有的发展,但新时期其面临的挑战压力也与日俱增,存在诸多亟需解决的问题:城乡卫生资源分配欠合理,卫生事业的筹资补偿机制失规范,尚未建立完善的卫生事业目标体系等.笔者总结新时期卫生经济政策及取得的成果的同时,分析了其潜在的风险及问题,并对未来提出了展望.     

盐城市区游泳场所水质状况分析与研究

目的:分析2015—2016年盐城市区游泳场所水质卫生状况及变化趋势,为盐城市游泳场所的监督和管理提供科学依据。方法:按照《公共场所卫生标准检验方法》GB/T 18204—2000采集游泳池水样,并对盐城市区游泳池水的5项卫生指标(浑浊度、尿素、pH值、菌落总数、大肠菌群)监测结果进行统计分析。结果:2015—2016年共采集、监测游泳池水样181份,合格率为72.4%。主要不合格指标为尿素、细菌总数和大肠菌群,其中尿素与细菌总数合格率两年对比有统计学差异。旺季尿素合格率为72.2%,明显低于其他指标合格率。不同类型游泳场所中专营游泳场所、酒店游泳场所、乐园游泳场所总合格率依次升高,有统计学差异。结论:盐城市区游泳场所水质有待进一步提高,需对游泳者进行健康宣教,同时加强卫生监督,对卫生管理人员进行培训指导,提升其责任意识,保障游泳者健康。     

庄耀东:跬步慢行促发展

小胜靠智,大胜靠德。面对区域内外的竞争与机遇,医院的发展更应接地气,回归其公益性和实现员工价值的原点。在庄耀东近20年的院长生涯中,最让他难忘的当属1995年接到市委组织部的一通电话。紧接着便是一纸调令,他被委派到晋江市中医院(以下简称“中医院”)任院长一职。“当初的中医院只有400平米的空间,职工60人,一年的业务收入不足180万元。”庄耀东回味着上任前对医院的了解,简陋的设施、惨淡的经营让他颇为感慨。正是带着一种盘活中医     

中等卫生职业教育人才培养模式创新研究

新世纪以来,我国中等卫生职业教育获得长足发展,取得了前所未有的成绩。但是,新形势对中等卫生职业教育提出新的更高要求,使其面临不少困难和问题,如培养目标不明晰、教学内容和方法滞后、创业教育乏力、人文素质教育缺失等。因此,必须树立"以职业能力为本"的新理念,大力深化教学改革,切实加强创业教育,着力推进人文素质教育,促进中等卫生职业教育大繁荣大发展。     

体验视角下的非物质文化遗产保护性旅游开发研究——以侗族大歌为例

广西侗族非物质文化遗产的典型代表——侗族大歌具有深厚的文化内涵和价值,作为一种民俗旅游资源,其保护性旅游开发可以根据侗族大歌的开发现状,结合旅游体验理论,利用文化创意产品物理作用模型中的供给集聚度、需求趋势、环境政策和次级圈层四个作用因子,融合各种开发策略,从而建构系统而紧密的开发模式。由此,文章对当前我国少数民族的非物质文化遗产保护与合理开发利用提供了若干思路和经验借鉴。     

基于DEA的江苏省卫生机构服务效率分析

文章选取江苏省各地的医疗卫生机构为研究对象,首先构建服务效率评价指标体系并进行数据的搜集和初步分析,然后运用数据包络分析法对江苏省各个地区卫生机构的服务效率进行定量分析,根据分析结果并结合江苏省各地卫生机构服务现状及存在问题,就如何优化卫生资源配置、全面提高各地卫生机构服务效率给出指导性建议。     

卫生监督科研经费内部跟踪审计问题探讨

针对目前科研经费使用过程存在的诸多问题,由内审部门作为主体开展跟踪审计不失为一种专项资金管理的新尝试。文章以科研经费为例阐述了跟踪审计的特点和程序,分析了科研经费在立项、实施和结题阶段跟踪审计的关键点,并对跟踪审计配套制度提出相应的优化建议。     

我国基层卫生人才队伍建设进展与挑战

目的是分析我国基层卫生人才队伍建设现状,为加强基层卫生人力资源建设提供建议。方法是通过现有资料收集及专家访谈等方法分析卫生人才队伍建设进展、存在问题,并提出建议。结果表明随着医改的有效实施,我国基层卫生人力资源建设取得了较大进展,但仍存在诸多问题,面临许多挑战。结论为政府落实人才培养、配置、激励政策,推进一体化建设进程,创新医学院校人才教育培养模式可更好地促进基层卫生人才队伍的建设。