检索报告

<正>用户:《中外企业家》编辑部检索内容:2008年被转载/摘登的篇目及排序情况一、检索途径中国人民大学书报资料中心复印报刊资料108个社科经济类专题、《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《中国社会科学文摘》、《北京大学学报(文科学报概览)》、《光明日报》、《经济研究参考·经济学文摘》、《报刊文摘》、《教育文摘周报》等12种文摘报刊,《人大复印报刊资料》文摘卡14种,共计134条检索途径。     

UG二次开粗方法在模具数控加工中的选择应用

通过实例加工对UG常用二次开粗各种方法加工的对比剖析,指出了各自在使用加工中的局限性和优势,对实际加工中加工方法有指导意义.     

构建用户参与型数字参考咨询服务系统的探索

本论文以目前数字参考咨询服务的现状为起点,根据数字咨询的主要服务模式,对用户参与型数字参考咨询服务模式进行分析,并由此提出lib2.0下的用户参与型数字参考咨询平台的系统初步构想。     

研究信息参考——审计机关价值和作用篇

北京宣言——国家审计促进完善国家治理2013年10月世界审计组织第21届大会在北京召开。这届大会回顾了世界审计组织过去60年的发展历程,总结了各成员最高审计机关的实践经验,围绕"国家审计与国家治理"与"最高审计机关在维护财政政策的长期可持续性领域的作用"两项主议题形成了多项共识。     

中国文化背景下消费价值观差异视角的参考群体影响研究

本文以服务型产品(银行卡)作为研究对象,验证产生于西方的参考群体影响理论(规范性影响和价值表达影响)是否在中国文化背景下同样适用,是否对具有不同消费价值观的消费者同样适用;如果适用,在不同的文化背景、不同的消费价值观认知情景下,参考群体的影响效应是否存在差异等。研究结果表明,宏观文化背景、消费价值观与参考群体影响是三个相互影响的变量;在中国文化背景下,持有不同消费价值观的消费者对参考群体影响的反应效应是存在差异的。     

浅析人民币汇率变动对我国经济和人民生活的影响

自2005年7月21日起,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元,形成更富弹性的人民币汇率机制。     

基于模型参考的无抖振离散变结构导引律研究

针对无人机加载数据链使得传统的模拟信号导引律无法直接应用的问题,提出了一种基于模型参考的无抖振离散变结构导引律.该算法利用变结构控制的鲁棒性来保证导引精度,在后方预警机对目标坐标的测量存在误差,或者目标机动等情况下也具有极强的抗干扰能力.并提出了一种无抖振离散变结构控制算法,克服了传统的离散变结构控制算法在进入滑模后出现的抖振现象.通过仿真实验证明提出的无抖振离散变结构控制导引规律能够满足无人机的战术指标要求.     

数字参考

<正>2.85万亿元据财新网报道,2011年四大行新增贷款规模合计约2.85万亿元,分别为:工行8800亿元(对下安排8200亿元),建行7500亿元(对下安排6800亿元),农行6200亿元,中行6000亿元以上(根据资本充足率和贷存比情况动态调整)。     

5G系统中基于解调参考信号的信道估计方法

5G系统使用解调参考信号(Demodulation Reference Signal,DMRS)用于下行信道估计,工程中通常采用插值法得到数据位置信道响应,考虑实际信道中噪声的影响,频域采用线性最小均方误差(Linear Minimum Mean Squared Error,LMMSE)插值算法。针对LMMSE需要获取信道先验统计特性以及存在矩阵求逆运算量大问题,利用信号时域内能量集中特点估计出信道均方根时延、信噪比和信道自相关矩阵,对于DMRS信号在频域上间隔较大、DMRS信号所在子载波相关性不强的问题,通过引入导频加密方法提升DMRS信号所在子载波间的相关性以提升信道估计性能,并通过滑动窗口插值方法进一步降低LMMSE算法求逆运算复杂度。仿真结果表明,所提算法均方误差和误码率总体均优于线性插值和基于矩阵奇异值分解的LMMSE算法,并与传统LMMSE算法相比性能极为接近,而且复杂度降低了99.85〖WT《Times New Roman》〗%〖WTBZ〗,适合实际工程应用。     

商业银行实施绩效考核制度的探讨

一、商业银行实施绩效考核体制的发展特点与问题绩效考核是人力资源开发与管理中的一个非常重要的范畴,也是商业银行管理工作中普遍使用的手段,它能为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息和参考依据。可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。正因为如此,绩效考核受到了越来越多基层银行的重视。近两年来,国内各商业银行都已初步搭建了本行的绩效考核体制架构,尽管在实际操作上因各行情况不同而各具特色,但普遍具有以下特点:一是注重资本约束和综合效益的绩效考核。在考核原则上强调资本成本的概念,并在不同层次的考核指标设计…