同事中的“代沟”

在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?     

前途再遭变数欲去还留

会议结束后，孙杉被几个热情的同事“簇拥”着到楼下吃午餐。席间，看着同事们神秘兮兮、期待惶惑的表情，孙杉说：“总部是否要搬迁、新的职位安排这些具体情况我是真的不知道，你们问我也没用的。”     

同事中的“代沟”

在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?     

运用工作流，提升企业新竞争力

体的老板正在世界的某一国家出差。你的同事正在世界的某一个角落工作。     

机会青睐第一排

我们到这个单位的时候正值单位扩充，那批进来的新员工不少，我也是其中一个。因为大家都是在同一起跑线上，自然无形的竞争也很激烈。走上工作岗位之后，我就被领导点名独立承担一个单独的项目。之后，领导开会说起我们这批新员工的时候时不时点我的名，新同事私底下猜测领导是不是我的亲戚，要不然怎么对我这么“关照”。[第一段]     

一位马克思主义财经理论家的榜样力量

《做人、做事、做学问》一书是许毅的学生们，同事们发起的由大家合写的一本书。目的不是歌功颂德，而是要发挥榜样的力量。大家都觉得庆祝许毅同志从事财经工作及科研65周年，最好的礼物就是把他的事迹集中在一本书中送给大家，让榜样的力量更好地发挥作用。     

回家的感觉真好

六年前,由于组织上的安排,我离开了工作十年并热爱着的审计岗位,调到了县委办公室。还记得那天,我是那么的依依不舍,局长安慰我:“恋巢的鸟儿飞不远,年轻人就要多磨炼。”欢送宴上,酒量不行的我喝了一杯又一杯,谢谢把我分配到审计局的老局长、谢谢手把手教我真功夫的老同志、谢     

我自有光芒——记东航“十大杰出青年”姚康

“干机务很累。夏天顶着烈日在摄氏五、六十度的机坪上一站就是几个小时。冬季穿着皮衣皮裤依然挡不住刺骨的寒风。但机务人大多勤恳、朴实、责任心强，我时常被身边同事们的事迹所感动；有时，我的心中涌动着一股莫名的压力，感到有一种永不枯竭的驱动力。”     

倾城之恋

小倾从省城税务学校毕业，分配到这个县城的地税局。局里安排她在办税服务厅工作，整个大厅为之一亮：且不说她的明眸皓齿，冰雪肌肤，仅是她对同事对纳税人的那张笑脸，那份热情，就足以让寒冬也温暖三分。     

窗口虽小责任大——浅阅《责任比能力更重要》有感

我们的注册登记窗口很小,小得天天与三尺工作台、厚厚登记材料相伴;但我们的窗口又很大,连通着无数颗人民群众的心。过去,我总以为干好工作就是与同事和谐相处,