前途再遭变数欲去还留

会议结束后，孙杉被几个热情的同事“簇拥”着到楼下吃午餐。席间，看着同事们神秘兮兮、期待惶惑的表情，孙杉说：“总部是否要搬迁、新的职位安排这些具体情况我是真的不知道，你们问我也没用的。”     

同事中的“代沟”

在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?     

宁高宁在思考什么？

黄铁鹰在为他亦友亦同事的宁高宁新书《为什么：企业人思考笔记》（以下简称《为什么》）写序时，郑重其事地写道：“一次，我与出版社的人谈论宁高宁，出版社的人竟然问我：“宁总的这些文章是亲自写的吗？”我告诉他：“宁高宁这些文章不是成名之后才写的。     

运用工作流，提升企业新竞争力

体的老板正在世界的某一国家出差。你的同事正在世界的某一个角落工作。     

理财真经：最大限度让钱生钱

从购买第一只基金开始算起．她的理财经历只有4年，工资收入和身边朋友、同事相差无几，但如今她的理财收入却己占了全部收入的15％以上，远远高于同龄人。对于参加工作才5年的银行理财师傅春霞来说．她的理财方式就相当不简单了。[第一段]     

机会青睐第一排

我们到这个单位的时候正值单位扩充，那批进来的新员工不少，我也是其中一个。因为大家都是在同一起跑线上，自然无形的竞争也很激烈。走上工作岗位之后，我就被领导点名独立承担一个单独的项目。之后，领导开会说起我们这批新员工的时候时不时点我的名，新同事私底下猜测领导是不是我的亲戚，要不然怎么对我这么“关照”。[第一段]     

一位马克思主义财经理论家的榜样力量

《做人、做事、做学问》一书是许毅的学生们，同事们发起的由大家合写的一本书。目的不是歌功颂德，而是要发挥榜样的力量。大家都觉得庆祝许毅同志从事财经工作及科研65周年，最好的礼物就是把他的事迹集中在一本书中送给大家，让榜样的力量更好地发挥作用。     

拒绝办公室“混蛋”

你有没有遇见过会指着人鼻子骂的上司?有没有喜欢冷言冷语对待人的同事?有没有喜欢在背后中伤人的同事?有没有被同事骚扰过?……对于大多数职场人士来说,答案毫无疑问是肯定的。甚至有很多职场人士都已经习惯办公室里有一个或几个上述这样的上司或者     

回家的感觉真好

六年前,由于组织上的安排,我离开了工作十年并热爱着的审计岗位,调到了县委办公室。还记得那天,我是那么的依依不舍,局长安慰我:“恋巢的鸟儿飞不远,年轻人就要多磨炼。”欢送宴上,酒量不行的我喝了一杯又一杯,谢谢把我分配到审计局的老局长、谢谢手把手教我真功夫的老同志、谢     

商羽：将工作视为生命

在同事及朋友眼里,他总是让人好生敬畏,由衷佩服,原因是介入房地产后历经数年磨砺,如今已坐上全国知名地产企业融创集团项目公司总经理的位置。那么,导致他成功并引领行业高度的秘密是什么?