正确认识同工同酬

劳动关系既是现代工业社会就业组织中最基础的组织关系,也是经济社会中一个最基本的社会关系,同工同酬原则是建立在“同工”基础之上的。     

本田"罢工门"后的冷思考

本田汽车零部件工厂工人的停工从个案演变为众生相,其中原因耐人寻味.本田"罢工门"引发我们许多深思,本文探完了本田停工事件的症结所在,分析了本田的薪酬体系和激励政策,并进一步研究了本田"罢工门"背后所呈现的诸多经济、社会和法制问题,以及此类事件频发所带来的社会效应.     

探索劳务工管理新方法

中石化森美(福建)石油有限公司是中国境内第一家整体合资的省级成品油销售企业。该公司认真做好劳务工管理工作,探索出了一整套行之有效的管理办法。劳务工管理中存在的问题公司现有员工9000多人,其中劳务工约7000人,劳务工管理难度大。为此,该公司规范劳动关系,根     

同工不同酬产生的根源、影响及对策

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬"作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除;最后,本文提出了解决"同工不同酬"问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行"同工同酬",共创和谐社会,实现全面小康。     

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。     

浅谈2013年《劳动合同法》对劳务派遣修正条款的几点理解

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,修订后的劳动合同法已于2013年7月1日起实施。修正案共4个条款,主要是以劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障等问题作为     

试论我国劳务派遣制度的完善

我国劳动合同法修正案提高了劳务派遣单位的行业准入门槛．细化了对劳务派遣适用范围的界定并强化了被派遣劳动者同工同酬的规定．但与发达国家的立法相比仍存在一定的差距。本文通过吸收借鉴域外立法的有益经验．进一步完善我国的立法．有助于我国劳务派遣制度更好地发挥其作用．     

《劳务派遣暂行规定》的不足与完善

本文分析了新颁布的《劳务派遣暂行规定》中存在4个方面的不足，并就如何完善提出5个方面的建议，建议尝试从市场经济、法律、政府规制等多维度破解劳务派遣困局，可为规范我国劳务派遣工作提供一定的借鉴意义。