全文获取类型
收费全文 | 35895篇 |
免费 | 71篇 |
国内免费 | 25篇 |
专业分类
财政金融 | 3947篇 |
工业经济 | 1726篇 |
计划管理 | 7522篇 |
经济学 | 3871篇 |
综合类 | 1713篇 |
运输经济 | 333篇 |
旅游经济 | 78篇 |
贸易经济 | 8832篇 |
农业经济 | 1871篇 |
经济概况 | 5671篇 |
信息产业经济 | 129篇 |
邮电经济 | 298篇 |
出版年
2024年 | 202篇 |
2023年 | 778篇 |
2022年 | 1092篇 |
2021年 | 1350篇 |
2020年 | 1277篇 |
2019年 | 912篇 |
2018年 | 354篇 |
2017年 | 686篇 |
2016年 | 827篇 |
2015年 | 1059篇 |
2014年 | 2685篇 |
2013年 | 2390篇 |
2012年 | 2687篇 |
2011年 | 3328篇 |
2010年 | 3294篇 |
2009年 | 2294篇 |
2008年 | 3127篇 |
2007年 | 1831篇 |
2006年 | 1688篇 |
2005年 | 1758篇 |
2004年 | 597篇 |
2003年 | 492篇 |
2002年 | 323篇 |
2001年 | 301篇 |
2000年 | 302篇 |
1999年 | 115篇 |
1998年 | 95篇 |
1997年 | 33篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 22篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 17篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 2篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 2篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 93 毫秒
11.
12.
后疫情时代,智慧财务建设作为高校“数字系统”的一部分,财务部门需要更多地参与到高校业务活动中,充分挖掘智能技术在高校财务实务中的应用场景,运用智能化手段提高财务信息系统应对重大突发事件的灵活性和敏锐性。本文通过分析本次疫情下财务工作呈现的不足之处,阐述财务信息化系统进行提升改造的必要性,并以此为切入点,思考“后疫情时代”高校在智慧财务建设中如何应对常态化的紧急公共安全事件的挑战,如何建立长效应对机制,为支撑业务及决策提供精准服务。 相似文献
13.
当前,“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期,有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言,要促进人尽其才、才尽其用,强化经营管理,实现可持续发展,必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素,结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措,以期指导企业引入实践,让企业在激烈竞争中持续向好。 相似文献
14.
党的十八大以来,我国脱贫攻坚取得了决定性胜利。当前新冠肺炎疫情给脱贫攻坚带来新的挑战,巩固贫困成果难度很大。文章以徐州医科大学帮扶丰县华山镇大程庄的实践,探讨在精准扶贫背景下医学高校助力脱贫攻坚的思路和方法,以期为其他高校提供借鉴,采取有效措施,切实把帮扶工作落到实处。 相似文献
15.
数据显示将近80%的90后、95后男性,早在大学及以前就养成了护肤习惯,而95后男性已经成为线上男士护肤市场的第一大消费主力。如今,越来越多的现象发现,购买化妆品"妆"点脸面,将不再只是女性消费者的特权。中国的男性化妆品市场正在焕发出新的光彩,许多雄心勃勃的国内初创企业正在向全球投资者筹集资金,想同美妆国际巨头展开竞争,为更重视个人形象的新一代男性服务。 相似文献
17.
科学实施项目后评价有助于企业形成科学决策并增强投资项目管理效益,目前越来越多的企业开始重视实施投资项目后评价。本文阐述了项目后评价管理体系的含义,论述了企业建立投资项目后评价管理体系的原则,探究了企业建立投资项目后评价管理体系的策略,以期为企业建立投资项目后评价管理体系提供参考借鉴。 相似文献
18.
"维维豆奶,欢乐开怀"这句经典广告语,很多70后、80后耳熟能详。提起维维集团,人们第一反应都是维维豆奶。维维集团是豆奶行业数一数二的龙头,曾一度占据八成市场份额,是中国豆奶的第一品牌,也被誉为"中国豆奶大王"!这些年,维维集团不断变革求新,从"奶粉"到"液态豆奶",再到茶、酒、饮料等,涉猎范围越来越广,品牌也越来越年轻。 相似文献
19.
<正>一、前言在新形势下,人们对教育、科技和文化、医疗等公共服务的需求日益增长,事业单位在整个社会和经济活动中所扮演的角色日益突出。人才是一个单位最重要的资产,也是一个单位生存和发展的基础。要想提升事业单位的运作效率,提升事业单位的服务品质,就必须根据单位以及单位工作人员的特殊性,探索出一套能够跟上时代步伐的现代人力资源管理体系, 相似文献
20.