全文获取类型
收费全文 | 12469篇 |
免费 | 118篇 |
国内免费 | 95篇 |
专业分类
财政金融 | 900篇 |
工业经济 | 402篇 |
计划管理 | 2410篇 |
经济学 | 3175篇 |
综合类 | 1230篇 |
运输经济 | 21篇 |
旅游经济 | 13篇 |
贸易经济 | 2282篇 |
农业经济 | 508篇 |
经济概况 | 1705篇 |
信息产业经济 | 13篇 |
邮电经济 | 23篇 |
出版年
2024年 | 65篇 |
2023年 | 214篇 |
2022年 | 178篇 |
2021年 | 240篇 |
2020年 | 207篇 |
2019年 | 252篇 |
2018年 | 86篇 |
2017年 | 153篇 |
2016年 | 212篇 |
2015年 | 303篇 |
2014年 | 512篇 |
2013年 | 565篇 |
2012年 | 667篇 |
2011年 | 755篇 |
2010年 | 822篇 |
2009年 | 973篇 |
2008年 | 1015篇 |
2007年 | 968篇 |
2006年 | 815篇 |
2005年 | 743篇 |
2004年 | 747篇 |
2003年 | 779篇 |
2002年 | 568篇 |
2001年 | 398篇 |
2000年 | 241篇 |
1999年 | 82篇 |
1998年 | 55篇 |
1997年 | 25篇 |
1996年 | 15篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
101.
奥康目前有5000多名员工。随着在 西部投资8个亿的新工业园的建立,公 司规模将越来越大,员工数量也将日益 增多。培训教育作为企业发展战略的一 个有机组成部分,在奥康已被纳入了制 度化管理。公司颁布的2003第5号文件 相似文献
102.
人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导,而在市场经济环境下,强制性与诱致性相结合的变迁方式,可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式. 相似文献
103.
104.
本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用. 相似文献
105.
姜明福 《中国高新技术企业评价》2007,(5):205-208,210
随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。 相似文献
106.
近年来,上海石化通过深化改革,持续发展,装置的生产规模不断扩大,技术要求不断提高。通过减员分流和改制分流,员工队伍总量进一步压缩。要满足发展需求、提高效率主要靠人力资本的优化。要达到国内一流、国际先进,教育培训的赶超较之生产的赶超,往往要超前一两代人才能见效。因此,按照上海石化发展战略的要求,员工的能力培养是当前最为紧迫的任务之一。我们必须下决心抓好员工培训工作。 相似文献
107.
今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹,专家的“别把企业当作‘家’”的告诫,业内人士对企业人才退出机制的反思等等,引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。 相似文献
108.
知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。 相似文献
109.
人力资本风险的预警模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业资本包括有形资本和无形资本。其中,无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中,人力资本是最基本、最能动的资本,它决定着其他资本的规模和效率。因此,从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值,也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。 相似文献
110.