近年中国国有商业银行不良资产下降因素分析

近年来中国国有商业银行不良资产处理成效明显，不良债权绝对数量下降较快，本文对银行业不良资产的成因进行了简要分析，重点从不良资产产生的内外成因出发，对四大国有银行处理不良资产的方法进行了分析，论证了近年国有商业银行不良资产下降原因。     

2004年11月北京新开楼盘汇总分析

根据我司市场开发中心的统计数据显示．从2004年10月开始．北京楼市新推楼盘呈现出逐月下降趋势．然而相比上年同期新盘量略有上升，同期供量面积也有所上涨．在土地、金融政策抽紧的背景下，也反映出市场浓厚的观望气氛。然而当年11月份受10月影响楼盘仍处于低迷状态。本月仅有14个楼盘开售．公寓和普通住宅分别有4个．均占开盘总数的29％，写字楼2个占开盘总数的14％，别墅3个占开盘总数的21％，还有一个是商铺占开盘总数的7％。     

中小企业融资问题浅析

近几年，商业银行对中小企业贷款投放逐年增加，主要分布于房地产开发与经营业、加工制造业、高科技、服务、世等行业，并逐步向股份、私营、外资方向发展，国有类贷款比例在逐步下降，优质的股份制、私营、外资型企业是银行营销的发展方向。但是在对近几年的贷款呆账情况的统计中，中小企业贷款呆账余额虽有下降趋势，而占比仍然很高。对此，笔者对我省中小企业的融资问题做如下探讨。     

关注保险业改革创新 支持保险业稳健前行——对农业再保险实行税收减免政策

我国是一个农业大国，但农业保险却严重滞后。2002年，中国农业保险保费收入6．4亿元，占保险业总收入的0．82％，同比下降20％，是1982以年来下滑幅度最大的一年。全国2．3亿农户，户均保费不足3元。在保费收入大幅下降的同时，农业保险的险种也不断减少，难以发挥对农业生产的支持保障作用。     

黄菊副总理在全国安全生产电视电话会议上强调：人命关天 切不可大意

今年以来全国安全生产情况总体上看，各地区、各部门对安全生产工作是重视的，在组织开展安全生产专项整治、防范事故方面做了大量工作，取得了一定成效。去年底到今年一季度，特别是“两节”、“两会”和春运期间，全国安全生产形势总体上比较平稳，事故发生的起数和死亡人数比去年同期都有所下降。铁道、民航、水上交通、电力、冶金、石油石化、纺织、建筑、军工等行业和系统，运行平稳，没有发生特大恶性事故；煤矿百万吨死亡率继续呈下降趋势，烟花爆竹和民爆物品爆炸事故同比大大减少。这不仅为确保人民群众过好“两节”，     

2005年外商直接投资新动向分析

单月下降幅度较大全年实际利用外资基本持平 这几年我国吸引外商直接投资出现持续正增长，2004年达到606．30亿美元的最高水平，但2005年，这一增长趋势稍微放缓，比2004年间期略有下降。2005年全国新设立外商投资企业44001家，同比增长0．77％；实际使用外资金额603．25亿美元，同比下降0．5％。     

经历年终奖

新年刚过,年终奖成了工薪一族谈论的热点话题.尽管2005年中国GDP增长9%还多,但由于就业人口的增加,GDP增长所带来的好处被稀释了,所以大部分人的年终奖金没有比上年增加,甚至有些人还有所下降.据一项调查统计显示,2005年与2004年相比,有15%的人年终奖增加了20%以上;有22%的人年终奖略有增加,但增幅低于20%;45%的人基本持平;18%的人有一定幅度的下降.增增减减的背后必然隐藏着无数个有关年终奖悲悲喜喜的故事.     

公共财政在农村地下水资源管理中的角色分析

一、我国农村地下水资源管理中存在的问题 我国水资源存在人均占有量低，年内、年际分布不均，地区分布不均的特点。部分地区水资源供需矛盾十分突出，特别是农村地区。农村每年农田受旱面积700—2000万公顷。中西部地区2000多万农村人口饮水困难。我国是农业大国，农业用水量在生产用水中所占比例最大。据水利部统计，2005年生产用水中，第一产业占65．0％。目前，城市化和工业化的进程加剧了水资源的供需矛盾，水资源农转非严重。越来越多的农村地区用地下水灌溉。地下水位逐年下降，全国地下水超采区面积19万平方公里，每年地下水超采100余亿立方米。     

2006与“十一五”我国房价下降压力大于上涨动力

房价总是牵动着太多人的心,房价的涨落对不同的人有着不同的意义。在房市繁荣和房价上涨时,开发商、房屋投资(机)者及地方政府会笑逐颜开,而惟有需要购房改善居住的普通民众愁云密布,对前者而言,上涨的房价分別意味着不断增长的开发利润、     

企业员工忠诚度管理刍议

由于市场经济的不断完善和国有企业改革的不断深入,人才流动已成为普遍的社会现象,许多企业都面临这样一个严峻的现实:员工忠诚度正在降低或滑坡.从<职场指南>进行的员工忠诚度调查来看,有55%的受访者承认,自己对企业的忠诚度正在下降,36%的人则选择了模棱两可的"说不清",仅有9%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降.人才的频繁流动,企业的招聘成本、雇佣成本和工作(生产)损失成本大大增加.不争的事实表明:企业员工忠诚度问题已成为制约企业健康发展的一个重要因素.如何提高员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企业必需面对的课题.