市场呼唤会展业专业人才

近年来，随着经济的增长，对外交流的日益增多，会展业已成为我国刺激经济增长的强劲引擎，会展业及其派生服务业队伍也在日益增大，并已成为中国第三产业一个重要的方面。上海作为国际大都市，是全国最大的会展城市之一，会展经济已成为城市的一个新的经济增长点。然而随着竞争的加剧，特     

A管理模式的由来

在我国企业管理界有一个说法:中国无管理。大意是,中国没有一套成熟的管理理论。其中一个例证是,在我国大专院校的管理学教案中都是西方的管理理论,而中国的管理学几乎没有。其实,中国不是没有管理理论,而是鲜有众望所归的管理理论。据我们观察,未负“众望”的一个重要原因是宣传不够。为此,本刊与“A管理模式”的创办单位---北京光起管理模式设计有限公司合作,开办一个临时性的栏目“A管理模式”,目的就是加大宣传具有中国特色的管理理论的力度,为提高中国企业的管理水平提供一个选择机会。     

国有企业如何实施人才战略

进入新世纪，企业间的竞争已从过去的成本、产品竞争，转为人力资源的竞争；从过去强调产品与成本的差异化，转为注重从人力资源优势上击败竞争对手。改革开放二十多年来，民营企业得到迅猛的发展以及我国加入世贸组织以后，世界各国实力雄厚的大公司涌入中国市场，在待遇、体制、机制等方面形成强大的人才吸引力，同时，国家政策给人才流动创造了更为宽松的环境和更加优惠的条件。在市场经济的大潮中，国有企业将面临激烈的人才争夺战。因此，国有企业必须尽早实施人才战略，形成吸引人才、培养人才、留住人才和人尽其才的选人、用人机制，…     

打造中国的"软件王国"有"戏"吗?--从北京采用国产软件谈起

最近,北京市政府弃用美资微软集团的软件,而使用国产货,这项决定,在海内外引起了极大的反响,真好似"一石激起千层浪".因为除了涉及资讯保密的安全影响外,在商业和民生方面也有重要影响,可以说,大大刺激了中文软件业的发展前景.     

企业人才竞争热点透视

“入世”后,我国的各行各业都将面临不同程度的挑战,人才市场也不例外。如果说过去的竞争属于“远距离竞争”的话,那么现在将变成“直逼前沿”。特别是互联网出现以后,这种竞争已成为“零距离竞争”。因为,无论你在南极,还是在北极,只需轻轻将鼠标一点,就可了解到企业需要     

浅谈企业家的用人之道

企业家事业成败的关键在于识人和用人。民间俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。其中也道出了成就事业的一个关键性因素，那就是用人。对于企业家来说，事业要兴旺，企业要发展，始终存在着如何用人的问题。所以，一个现代企业家只有吸引更多的人才团结在自己周围，调动他们的主现能动性，才有可能在企业发展和为社会创造财富的过程中，把自己塑造成为名副其实的企业家。为了更好地做到知人善任，企业家应该树立正确的人才观念。善于识别人才中国有句古话，叫“千里马常有而伯乐不常有”。企业家必须在发现人才上下功夫，努力使自…     

关于自主创新的思考

自主创新，虽然是自主，但创新离不开政府、企业、人才等主要因素和环境，只有大家共同培育好的土壤，政府给予好的政策支持鼓励，创新者积极参与，我们的创新之路才有发展，才有成果。下面以浙江为例，针对政府、企业、人才在自主创新中的位置和作用作一初步探讨。