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内部会计控制是指单位为提高信息质量,保护资产完整,确保有关法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。银行内部会计控制应包括:对会计营业、清算部门的日常管理、各项制度、操作规程和实施细则的建立、实施、监督以及为分清责任而设立的各种登记帐簿等一系列每位会计 相似文献
72.
加强现金管理是基层金融机构的一项重要职责。但是由于法律保障、监管手段、协调机制等方面的原因,现金管理中存在许多问题。坐支、套现、违规大额取现等现象时有发生。对此,笔认为当前应重点解决好“四个矛盾”。 相似文献
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74.
文章提出了对农村信用社准确定位 ,明晰产权 ,政策扶持 ,采取各种措施改变员工素质结构 ,强化金融监管等方略选择。 相似文献
75.
在我国农村信用社取得长足发展的同时,仍然存在着潜在的金融风险,主要表现为:高风险社较多,防范和化解风险的任务特别艰巨;不良贷款比重大,信贷资产质量差;自有资本金严重;由于过去以行政区域设立,一乡一社,网点多,业务量小,导致成本费用过高,经济效益下降;业务经营不规范,内控制度不健全。研究新形势下如何强化对信用社的风险监管,是我们面临的迫切需要解决的课题。根据目前我国基层农村信用社的现状及监管实践,我们认为应从以下几个方面着手:一、采取有效措施,树立中央银行的绝对监管地位;二、加强信贷管理,建立健全必要的制度;三、加强资本金管理,提高资本充足比率;四、组建同业自律组织,完善监管机制。 相似文献
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77.
79.
农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能 总被引:2,自引:0,他引:2
目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来,不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化,现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容,一切与职员队伍建设有关的事宜,皆属人力资源管理之列,而人力资源管理必须为企业资产增值服务,在企业的各项管理中,最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。 相似文献
80.
《中国农村信用合作》2008,(4)
截至2008年2月末,河北省农村信用社各项存款余额突破3000亿元,存款规模连续多年在全省银行业金融机构中保持最大。2004年河北省启动农村信用社改革以来,特别是2005年河北省农村信用社联合社成立后,充分发挥行业管理职能,统筹推进改革、管理、经营各项工作,通过深化用人、用工、分配制度改革,开展行风建设,推进电子化、网络化建设,积极创新业务品种,努力转换经营机制, 相似文献