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江泽民同志在党的十五大报告中曾经明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向;并且重申,其基本标志是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。推进的重要方法:一是要采用多种形式,调整完善所有制结构;一是对国有大中型企业,要进行规范的公司制改组。这些论述,不但奠定了我国国有企业改革的重要理论基础,而且对国企改革不能涉及产权改革的传统观念,也是一个很大的思想突破。 相似文献
103.
目前,无论是大中型企业。还是为数众多的小型企业,都面临着不断改革、改制的新课题,企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制,在企业改革、改制中显得尤为重要。 相似文献
104.
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随着市场经济的不断深入,国有大中型企业的机制转换和我国加入WTO,原有的企业内控制度已经不能完全适应新的机制运营,现阶段不少企业的会计信息失真和从业人员违法违规现象的愈演愈烈,都反映出会计信息质量管理、货币资金管理、投资资金管理、采购结算、债权债务管理等内控制度的不完善,急需有一套与国际相接轨的内部控制制度,以提高企业的抗风险能力和竞争能力,现就如何完善企业内控制度提点想法。 相似文献
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技术创新,障碍在哪儿? 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国国有企业技术创新面临一系列障碍,主要表现在以下几个方面:
一、人才障碍
企业高科技人才不足且流失严重.一方面,全国大中型企业拥有的具有博士学位的科技人员总数量仍然较小.另一方面,我国企业高级专家和技术带头人数量和质量都严重不足,高级专家中的博士数很少,全国大中型工业企业仅拥有几千名有博士学位的技术人才,而我国每年毕业的工科博士就有万人以上,这说明我国的工科教育与企业技术创新对人才的需求存在严重的脱节.调研发现,近10多年来,我国大量科技人才流向外国企业.如,微软中国研究院的60多名研究人员中,20名有国外留学背景,40名是中国著名学府的博士,如果这种情况延续下去,必将影响未来若干年我国的研发进展。 相似文献