财务报表的粉饰行为及防范

本文通过分析财务报表粉饰行为产生的动因及危害，集中分析了财务报表粉饰行为的手段，重点讨论了防范财务报表粉饰行为的方法。其结论可为提高财务报表的可靠性、公允性及决策有用性提供参考意见。     

国家大学生助学贷款违约现象分析及对策研究

助学贷款是国家通过商业银行向高校生活困难学生发放助学补助金的个人信用贷款,然而在近几年的实施过程中违约率一直居高不下。文章认为导致助学贷款高违约率问题的主要原因是我国个人信用制度不健全,无法对个人信用风险进行评估。要从根本上解决该问题,必须建立健全个人信用制度,对个人信用进行科学评估,从源头上控制信用风险;同时应采取有效的奖惩制度和风险分担机制,减少违约行为的发生。     

科学考核是高校人事制度改革的重要一环

考核工作是高校人事工作十分重要的一部分,只有建立科学的考核体系、考核办法,正确利用考核结果,才能为进一步深化高校人事制度改革提供有力的保障.     

加强基层税务机关办公室队伍建设

办公室是—个综合性非常强的部门，既是领导科学决策的参谋部，又是承上启下、协调左右的指挥部．发挥着为领导服务、为机关服务、为基层服务的重要作用，作为办公室工作日益受到重视和加强，但受观念和人员素质等方面的制约，队伍建设与当前税收工作的需要还有一定差距，应引     

我国纳税信用体系建设现状及优化路径研究

纳税信用是税收征纳环节产生的信用关系,健全的纳税信用体系有利于减少经济交易风险、促进宏观经济调控和调节财政收入等。然而受制于历史和现实原因,我国纳税信用体系建设相对滞后,主要表现在纳税信用法治体系不健全、纳税人主动纳税意识不强、纳税信息采集不完整、纳税信用评级制度不完备、纳税信用奖惩体系不完善等五个方面。完善纳税信用体系应从以下方面入手：健全纳税信用法治体系,确保征纳各方法律权益;培养纳税人税收遵从度,增强纳税人主动纳税意识;建立纳税信用信息共享机制,提高纳税信用信息采集完整性;健全纳税信用评价体系,提高纳税信用评价权威性;健全纳税信用奖惩机制,提升税收征管科学性和有效性。     

博弈论在人力资源管理中的应用

在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已成为企业取得竞争优势的关键要素。本文研究博弈论在员工招聘、绩效考评和奖惩激励制定中的应用。在博弈分析的基础上,对人力资源管理部门提出相应建议。     

以人为本——论现代企业管理中人员的有效激励

关于人的激励问题由来已久,随着时代的进步企业中人员的激励问题更加突出。通过一系列的人性化管理,给予员工不断认可和真诚的赞美,适当的授权和给予员工领导角色,并实施团队学习与集会休假等集体活动及建立企业严格的奖惩原则,来进行有效的激励。     

财产保险公司经济资本配置中奖惩系统的构建

资本配置是保险公司经济资本管理的一项核心内容。保险公司为各业务线配置经济资本时,主要考虑不同业务线的损失分布函数,对大额损失的次数,尤其是损失金额超过期望损失的次数却未加考虑,这必然会使资本在业务线间的配置不公平。本文根据奖惩系统能有效区分被保险标的风险异质性的特点,分析了经济资本配置中奖惩系统的组成要素和评价指标,在一定的假设条件下得出奖惩系统的资本水平、转移概率和转移矩阵,构建了适用于资本配置的奖惩系统,从而为保险公司完善内部风险管理机制、提高偿付能力、设计具有激励作用的经济资本配置技术提供另一视角。     

对企业实行预算管理的探讨

本文通过对禹州地区大中型企业预算管理现状的调查分析,阐述了对预算管理的理解和认识,提出了编制预算和实施预算管理的新理念,以及相应的企业预算管理运作技巧和需要处理好的几个关系.     

“四警联控”的实践与思考

旅客列车上的抢劫犯罪是直接危害列车治安、威胁旅客生命财产安全、影响铁路声誉的严重犯罪，是典型的“车匪”。杭州铁路公安处以强化乘警、站警、巡警、刑警“四警联控”为防范和打击列车抢劫犯罪活动的主要方法和途径，在斗争中取得了明显实效。连续五年列车抢劫案件控柳在2起以下，其中1993年杜绝了列车抢劫案的发生，同时协助外局过境列车破获列车抢劫案9起。实践证明．“四警联控”既是铁路公安机关防范和打击列车抢劫犯罪活动的主要方法和日常工作途径，也是“车地配合”的具体措施。